回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
製造には製造手当、があり、他には役職手当、通勤手当がある。住宅手当てはないので賃貸一人暮らしをする場合は、家賃は考慮しないといけない。賞与は年２回ある。製造手当ては社員の技能知識により判断される。明確な基準は不明。
評価制度：
実力主義も年功序列もある。基本給は能力、年令、評価制度によって決めらる。評価制度に明確な基準はない。資格を取得して技能を高めることはでき、資格取得の費用は会社負担である。しかし資格手当てというものはさだめられていない。
製造には製造手当、があり、他には役職手当、通勤手当がある。住宅手当てはないので賃貸一人暮らしをする場合は、家賃は考慮しないといけない。賞与は年２回ある。製造手当ては社員の技能知識により判断される。明確な基準は不明。
評価制度：
実力主義も年功序列もある。基本給は能力、年令、評価制度によって決めらる。評価制度に明確な基準はない。資格を取得して技能を高めることはでき、資格取得の費用は会社負担である。しかし資格手当てというものはさだめられていない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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