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株式会社ピアリーの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:現状維持がなく、お客様のため、会社のために、いいと思え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:社内イベントの参加率はかなり高いです。部署や年齢関係な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:まだ若い会社なので、安定しているかというと、少し不安な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:月に一度、全員改善提案を発表する機会があります。その提案が通った時、や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:会社も社員も若いので、柔軟性があって新しいことが好きな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ほとんど女性ばかりなので、明るい雰囲気です。長く勤めて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事ができるできないかよりも、会社のやり方に従順に従え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:私はパートタイマーだったので、申請すれば月に2日ほどお休みを
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3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:ほとんどが女性なので、このままでもいいと思います。欲を言
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:なるべく長い時間働いてほしいと言われるので、たくさん働きたい人にとって
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3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性女性社員ばかりです。育休もとりやすく、復帰もスムーズ
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事のきつさの割には、給与は少ないと感じます。仕事のやりがいを感じられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:この仕事は「ここで終わり」現状維持ということがなく、サービスはもちろん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:取引先やお客様からの電話対応など敬語を使う場面が多々あります
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎日たくさんのご注文をチームで処理していますが、一生に一度の大切なウェ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現在、営業事務のリーダーとして業務の管理をしています。なんといてtもこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の人事制度ではなく、やればやっただけの成果を正当に評価してくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ネットショップでお客様と接することが非常に少ないからこそ、お
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の流れを良くするために新しい方法、仕組みを取り入れ、業務の効率化や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:部署一丸となり、お互いにサポートし弱い部分を補い合い、強い部
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