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株式会社ウェルネスフロンティアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
360万円250~600万円31

(平均年齢30.8歳)

回答者の平均年収360万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数31

(平均年齢30.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
448万円
(平均年齢35.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
387万円
(平均年齢32.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
345万円
(平均年齢30.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
320万円
(平均年齢26.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(44件)
すべての口コミを見る(309件)

株式会社ウェルネスフロンティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JHCE1/ インストラクター

2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:
住宅補助はありますが、電車で1時間30分以上でなおかつ50km以上でなければ補助は出ません。
通勤手当は月5万円まで出ます。
退職金は勤続年数3年以上の方に月々支給されます。

オフィス環境:
インストラクターは基本的に店舗勤務になります。
PCなどはマネージャークラスにならないと支給されません。

株式会社ウェルネスフロンティアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JHCE1/ インストラクター

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で残業はトラブルがない限りありません。
私は1時間以上の残業をしたことがありません。

多様な働き方支援:
リモートワークはマネージャー以上ですので期待はしないほうがいいです。

株式会社ウェルネスフロンティアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
創業家の社長のもと新しいことをどんどんと取り入れながらトライ&エラーでチャレンジングな社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員は若手が多く、サービス業なので明るく元気な人が多いです。同年代のスタッフが多いのでコミュニケーションも取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
本社は障害者雇用もしていますし、性別や国籍についても色んな方が増えているので、多様性には理解があると思います。既存の求める人物像に囚われることなく、様々な分野において特化した人材を採用しようとしており、他社との差別化に繋げていく意識は感じられます。

株式会社ウェルネスフロンティアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。イントラの他にもヨガなどのレッスンで多くの女性スタッフが働いており、のびのびと働いている印象がある。長期で休みたいときは休職届を出すこともできる。また突然の体調不良などでやむなく休むときもお互い様という感じで受け入れられやすい。

株式会社ウェルネスフロンティアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.7
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:
研修制度はあまり良くない。
資格取得手当をもう少し手厚いものにするべき。

働きがい:
お客様第一の仕事の為、お客様から感謝された時にやりがいを感じた。
また、毎月入会目標が立てられ、その目標に向かってスタッフ同士協力し、目標達成出来た時はやりがいを感じた。

株式会社ウェルネスフロンティアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は自立度が高い元気な高齢者を相手にするため介助量は少ないと伺いました。実際は歩行すら困難で介助が不可欠な方もいる。介助量も必然と増える。

株式会社ウェルネスフロンティアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ Joyfit/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ チーフ

3.6
口コミ投稿日:2022年05月29日
事業の強み:
24時間年中無休で行って、価格も安いジムはとても良いことだと思います。誰でもフィットするし、全国使えるのも良い

事業の弱み:
店舗によっては施設のスペック低い

事業展望:
まずは会社を立て直してほしい。

株式会社ウェルネスフロンティアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給については年に1回です。査定で昇給基準をクリアしていれば上がります。賞与は半期に1回7月、12月です。こちらも半期に1回の評価査定により貰える額が変わります。残業手当などは現場であれば普通にオーバーした分は出ます。住宅手当は会社都合で異動した場合、上限ありで家賃の半額が支給されます。

評価制度:
昇進・昇格は基本的に年一回ですが、欠員の補充など場合によりけりです。現場は昇格試験に合格する必要があります。本部社員は上長と経営幹部の判断です。一見は実力主義に見えますが、上手く立ち回れる人でないと中々上には行けません。また、ヘッドハンティングが多いので、いくら積み上げてきても一気に体制が変わります。特に北海道出身のプロパー社員は大事にしてもらえる印象です。オーナー会社なので仕方ないかと思う部分が多いです。