Item: 株式会社トヨタレンタリース熊本
Rating: 4.8
Author: 女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 営業 / 営業

3.3

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株式会社トヨタレンタリース熊本の成長・働きがいの女性の口コミページです。株式会社トヨタレンタリース熊本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。ライトハウスは、株式会社トヨタレンタリース熊本への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業

4.8

口コミ投稿日：2021年01月22日

成長・キャリア開発:研修などもたくさんあります。入社してすぐに泊まりの研修があり

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回答者：女性/ 接客業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接客全般/ 総務

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口コミ投稿日：2020年11月08日

成長・キャリア開発:接客、コミュニケーション能力は必ずともスキルアップします。働

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

働きがい：最初は来られたお客様を接客するのが精一杯ですが、余裕が出ると、お客様が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】繁忙期は休憩時間がうまくとれないほど忙しいが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：同じレンタカーを貸し出すにしても、自分なりに無償のサービスを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：店舗配属後の教育係には歳が近い先輩が指導する体制なので、質問も聞きや

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：年功序列や学歴(大卒給料)がまだ残っているので、どうしたら上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

働きがい：様々なお客様が来るので、クレーマーのような人にあたることもまれにありま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：お客様のために起こした行動で喜ばれる、感謝されることで、日々お客様のた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：本社研修からスタートするのもいいが、ゴールデンウィークの繁忙までに少

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

教育・研修：なるだけ年が近い先輩が注意をするなど、若手も成長出来るように工夫して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

働きがい：お客様が喜ぶことを考えて行動した後にお礼を言われるなど、臨機応変な対応

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：どうしたら上に上がれるのか、モチベーションをどこへ持っていけ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

教育・研修：本社研修より、OJTからの方が早く成長できる気がする。入社すぐにGW

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

働きがい：インセンティブなどそういった頑張ったことに対してのご褒美はないので、モ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：レンタカースタッフは何をしたら昇給昇格出来るのか目安が曖昧なので、モチ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

教育・研修：本社研修より店舗配属先のOJTから入った方がいいと思う。入社後すぐく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

成長・キャリア開発：臨機応変で丁寧な接客、お客様をおもてなす思考力、クレーム対応

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社トヨタレンタリース熊本
業界	サービス（物品レンタル）
URL	http://www.trl-kumamoto.co.jp/
所在地	熊本県熊本市東区御領２丁目２７－１

従業員数	120名
設立年	1965年
資本金	26百万円
代表者	甲斐原琢也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゲオホールディングス 3.1 口コミ(1891件)
2		西尾レントオール株式会社 3.0 口コミ(611件)
3		株式会社カナモト 2.8 口コミ(639件)

(2.9)	株式会社アクティオ口コミ(1206件) 平均年収（正社員） 404 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:何に一回、通信講座で資格を取得する機会がある。資格手当が支給... (続きを見る)

(3.3)	タイムズモビリティ株式会社口コミ(932件) 平均年収（正社員） 450 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / その他、サービス・流通系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格によっては取得することでお祝い金をもらえたりします。働き... (続きを見る)

(2.8)	株式会社レンタルのニッケン口コミ(744件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:新卒であれば、研修は充実している。教育にはお金を惜しまず使っ... (続きを見る)

(3.5)	オリックス自動車株式会社口コミ(703件) 平均年収（正社員） 543 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / アソシエイト職3級 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:商談の場数を踏むほどビジネス的な会話に苦手意識がなくなる。電... (続きを見る)

(3.0)	日建リース工業株式会社口コミ(662件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格支援制度があります働きがい:業界No１の為、お客様に社名... (続きを見る)

(3.5)	高見株式会社口コミ(590件) 平均年収（正社員） 356 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / プランナー / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:接客、サービスの基本が身に付きます。営業なら営業力の基本が身... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ゲオアセット口コミ(488件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタントマネージャー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:人材のマネジメントと商品知識と市場の相場感働きがい:ヴィジュ... (続きを見る)

(2.9)	太陽建機レンタル株式会社口コミ(476件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:事務職に向けて定期的に研修を開いていて、勉強になった。他支店... (続きを見る)

(2.8)	株式会社カネコ・コーポレーション口コミ(456件) 平均年収（正社員） 333 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修が充実している。... (続きを見る)

(2.9)	ニッポンレンタカーアーバンネット株式会社口コミ(424件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前の研修あり給油場が敷地内にある店舗は危険物取り扱いの資... (続きを見る)

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