スタジオニイヨンロクの成長・働きがい

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雇用形態：

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性別：

男性

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回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

すべて

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事内容状、同じようなことの繰り

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】10年以上勤務しているので自分の立場としては働きや

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】スキルを高めることに繋がるかは分かりま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】それはありません。自分が思

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい環境です。それは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】会社の雰囲気としてはチームみたいな感じで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】かなりの仕事量になると分担して個人でやる場合

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】仕事の内容や流れなどを覚えてもらってから、みん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は大きいと思います。デスクワークではなく体を動か

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：昔は２年目の先輩社員が自分の復習も兼ねれるので新入社員の研修を担当し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】会社としては人数が少ない会社なので経営陣と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】毎回毎回、自分の会社とは違う色々な部署とま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：職人風と言うほどではないが、先輩の仕事を見て学ぶ。なのだが、最近の若

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】人数や仕事量によってかなり左右されるので進めやすいとは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事の本数によって必要人数が変わるので

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:資格取得や研修等はありませんでしたがアシスタント時代から撮影... 続きを見る

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会社名	株式会社スタジオニイヨンロク
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	http://www.studio246.co.jp
所在地	神奈川県川崎市高津区久地２丁目２２－１２

従業員数	20名
設立年	1984年
資本金	20百万円
代表者	瀧沢勝治
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 婚礼部門営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 婚礼部門営業 / 平社員成長・キャリア開発:現場研修を何度か行ったら強制的に独り立ち、ということもしばし... (続きを見る)

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