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株式会社ケミカル同仁の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:
退職金はありますが、住宅補助、財形貯蓄、社員持ち株は全くない。福利厚生は良いとは言えない環境です。福利厚生と言えるかはわかりませんが、インスタントコーヒー、お茶、ウォーターサーバーの水は常に飲み放題です。

株式会社ケミカル同仁の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常によく休日出勤はありません。私は残業はほとんどしません。有給休暇を取ることに遠慮する必要はなく、自分でスケジュール調整し有給休暇を取ることも可能です。家族を大切にできると思います。

多様な働き方支援:
副業が認められており、申請すればなんの問題もありません。もちろん就業時間以外の時間での活動になります。私は今YouTubeの動画編集で収益化を目指して自分の時間を使って収入を増やすことで活動をしています。

株式会社ケミカル同仁の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
組織体制・コミュニケーション:
わからない事や困っていることで自分自身ですべてを解決することが難しいあれば、その場で先輩社員に相談ができる環境になっています。どの先輩社員の方も快く相談に乗っていただけるのでコミュニケーション環境はとても良好な職場です。

株式会社ケミカル同仁の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:
成長のために挑戦できる環境は、整っていると思います。
新しいことに取り組んでいきたいという会社の雰囲気があり、やりたいことや意見があればどんどん言って欲しいと日々上司に言われています。
色々なことに興味を持って、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し成長していける人には、うってつけだと思います。
逆に、引っ込み思案だったり、既存のやり方でやっていきたいと思う方には合わないかもしれません。

株式会社ケミカル同仁の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
きちんとした教育制度やマニュアルがないため、卸売業界独自のルールなどもあり、慣れるまでは苦労する。
イレギュラーなことも多く、人によって対応方法が変わることもあるため、複数の人に確認しないと進められない業務苦労もある。

株式会社ケミカル同仁の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
近年では複数の会社と積極的にグループ化を図り、グループ間のネットワーク(人、モノ)による、新しい価値やサービスの創造、シナジー効果を最大化させて、ワールドワイドに展開していくことができる会社へと成長していることが強み。

株式会社ケミカル同仁の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は基本給+通勤手当+時間外のみで、住宅手当などの支給はない。
給与改定は年1回(5月)には必ず行われるが、必ずしも毎年昇給があるわけではない。
賞与については、独自の評価制度があり、社員同士で評価することができる。

評価制度:
年齢に関係なく、業務に対して積極的に取り組める社員は評価されやすいと思う。
指示を待つだけや変わらない業務を続けることは評価にはつながりにくいと思う。
賞与の評価内容は従業員に開示されるため、自分の事を客観的に知ることができるのはとてもいいと思う。