口コミ投稿日:2022年11月28日
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年07月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
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4.2
東京都文京区大塚1丁目4-15
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に限らず、育児、看護などの制度の利用者が増えています。時...
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3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:会社として女性管理職を増やす意向であるが、まだ取り組み段階の...
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3.9
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 13F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:時間と場所の拘束が強くないので、早い時間に退社して、買い物に...
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2.9
東京都港区虎ノ門2丁目2-5共同通信会館
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすいと思います。部署によりますが、女性は多...
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3.5
東京都文京区小石川1-3-11 ライジング後楽園ビル5F
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回答者: 女性/ 製造社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造本部/ 一般社員
女性の働きやすさ:特段働きにくいと感じたことはありません。必ず定時に帰りたい、...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区
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回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇制度もありますが、誰が使っているのは見たことありませ...
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2.9
東京都台東区台東1丁目5-1
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場なのでそれなりに整っているが、その一方で「結婚...
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3.0
東京都千代田区内神田2丁目14-6神田アネックスビル
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休明けでも職場復帰できる環境にあるが、まだまだ働きやすい会...
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3.2
福岡県福岡市東区松田3丁目777
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回答者: 男性/ 映像ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:関連会社に保育園がある社員であれば、ちゃんと会社に話せば時短...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
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回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別によって優劣がなく、同様に評価される。育休復帰して時短で...
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株式会社インクルーブのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社インクルーブの回答者別口コミ(7人)
- 経営 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年11月28日
- 営業企画部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年11月27日
- 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年02月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年07月06日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インクルーブの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の活躍を推進し、働きやすい職場作りに積極的に取り組む企業として「かわさき・えるぼし」に認証されました。
“社員のライフステージの変化にも柔軟に対応する職場を目指します”
のキャッチフレーズを掲げて、育児休業への対応などで、仕事と生活の両立に取り組み、
ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方を支援しています。
社員のほとんどが女性であることがそれを裏付けています。