回答者： 男性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
特別に個別診断などはなく、仕事での結果だったり自分からこういう事をしたいなど申し出る事が必要です。確定的なテストなどをして昇給という訳ではなく、仕事の流れなどで役割分担をこなし、責任のある立ち位置に行くほど、自動的に昇格しているという形が多いと思います。なので、真面目に仕事に取り組んでいたら勝手に上がっていくと思ってもいいと思います。
特別に個別診断などはなく、仕事での結果だったり自分からこういう事をしたいなど申し出る事が必要です。確定的なテストなどをして昇給という訳ではなく、仕事の流れなどで役割分担をこなし、責任のある立ち位置に行くほど、自動的に昇格しているという形が多いと思います。なので、真面目に仕事に取り組んでいたら勝手に上がっていくと思ってもいいと思います。
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回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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