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介護ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:
家賃補助1万、家族手当1万(何人いても変わらない)退職金はなし。

介護ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
基本は週休2日のみ。現場管理職は現場が回ってれば休めるが、人員が不足していると休めない人は多い。
夏季冬季休暇等はなく、年間通じて週休2日がずっと続くだけなの家庭持ちは休みが難しい。
休みでも現場が動いている日は何かあれば連絡が来るため、携帯は離せない。シフトが組めてれば調整はできる。

多様な働き方支援:
現場職はリモートワークは難しい。時短勤務なし、副業なし。勤務地は希望を聞いてもらえる。

介護ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
意欲的な社員はすぐに管理者候補に入る、現場をある程度仕切ることが出来れば管理者になれる可能性は高い。
意見は聞いてもらえるが、変化には鈍い。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍なくやる気があれば評価される。

介護ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:
男女関係なく管理者を目指せる。年々女性の管理職が増えてきている。勤務時間はシフト次第のため従業員との関係が良好に築ければ時間の調整はしやすい。

介護ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月03日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月03日
成長・キャリア開発:
やる気があれば上を目指せる、まずまずの経験が積める。介護施設勤務としてカウントされ、介護福祉士などの国家試験受験条件を満たせる。

働きがい:
利用者に喜んでもらえる事。またチームワークが発揮できていると感じる時。

介護ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが多くあるとの事だったが休みなく
休日出勤や急な連絡等が多くあり
メンタル的にも肉体的にも強い人間以外には入社をおすすめしない

介護ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の強み:
複数展開によるドミナント戦略。

事業の弱み:
社員への還元や、会社自体のやる気。

事業展望:
正直、何がやりたいのか、何を目指しているのかよくわからない。資格取得後に転職予定。

介護ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与が年に1度、1ヶ月分が3月末に支給されます。
ただでさえ給料が安いのにたった1ヶ月分が何故か3月末だなんて中途半端な時期に支給されるので何のありがたみもありません。
昇給は随時と書かれていますが役職につかないかぎり昇給することはないです。
あと給与明細が配られません。
上司に給与明細を請求してプリントアウトしなければならないのですが、その説明が一切ないので100%戸惑います。

評価制度:
正直、正当に評価されているとは思えません。
施設長やエリアマネージャーなど上司と同じ喫煙者でなければ、一般社員はろくに話をする機会が設けられないため評価が上がることはありません。
現に女性で上職の位置にいる方は本社勤務を除けば喫煙者のみです。
男性の上職もほとんどが喫煙者で、非喫煙者の多くは元喫煙者で禁煙している方ばかりです。