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沖縄ホンダ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
福利厚生:
月々に財形やクラブ活動、旅行積み立てなど引かれる部分もありますが、これらはそれぞれ恩恵を受けるので特に気にした事はないです。

オフィス環境:
店舗によって大きく変わります。基本的な業務は変わらないのですが、人数が少ない店舗だと一人当たりの負担も多い気がします。逆に大きい店舗だと集客力があるので、忙しい時は、どの店舗よりもキツイと思います。

沖縄ホンダ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に喫煙所利用者が多くスタッフ各自1時間の休憩をいただくが利用者はその時間以外に1時間2~3回ほどそちらに行く。そして利用者しない人に仕事の皺寄せがくることもあるので休憩がない人もいる。

多様な働き方支援:
副業禁止。時短勤務はお子さんがいる方にはあるのでいいと思う。

沖縄ホンダ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:
親会社からの大きな販売台数ノルマや上納金のせいで店舗ごとの目標としている計画金額が高く設定され、会社自体や上層部に問題があるわけではなく親会社のホンダに問題があると思われます。

組織体制・コミュニケーション:
同じ業種だとなかもよく助け合うことがよくあるのですが、営業や事務などは整備の業務内容を知らないし、逆もあるためか、考え方にズレが生じてしまいお互いの仕事のやり方に対しての不満がおおくなってケンカのようなことがよくおこってしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性のかたも働きやすいですが、もし営業をするのであれば男性のみのほうがいいとおもいます

沖縄ホンダ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2022年08月06日
女性の働きやすさ:
女性は出産などしたは有給は取りやすいとは思うが職場復帰はむずかしいきがする。男性はかなりむずかしいイメージで取りづらそう。

沖縄ホンダ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:
特定の職種の方々は研修、資格取得があります

働きがい:
接客、電話対応、洗車、車の知識がつくので次の仕事にも活かせるかなと思います。

沖縄ホンダ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社なので、給与や働き方、インセンティブについて期待をしていたが、
仕事量に対する給与・インセンティブ面で不満が多い。本土の他の販社は、インセンティブ面でかなり充実しているそうだが、沖縄は違う。

沖縄ホンダ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業の強み:
車社会なのでしばらくは安定した給料いただけそうです。

事業の弱み:
残業少ない。ボーナスも多い。休みも固定で良いと思います。

事業展望:
特になし

沖縄ホンダ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
356万円 20万円 2万円 50万円
年収 356万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
営業職は、車を販売しればするほど給料に反映される給与体制になっており、納車や、新車ご成約がない月には給料が低くとても生活が厳しかったです。また、担当顧客の引き継ぎになりますが、入社してすぐ振り分けがあり、かなりの数の顧客数を担当させられます。店舗によってかなりの数の差があります。
インセンティブとして任意保険の獲得も、月収を上がるコツとなっていました。
サービスマンは、どんなに忙しくて粗利を上げようとも給料は変わっていなかった印象。ただ、12月と、6月にあるボーナス賞与ディーラーの中でも高くとても満足はできていた。
通勤手当には高速代なども含まれており、遠方の店舗に配属されても安心ではある。