回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎年の定期昇給があったが、ルールが変わりある一定の年齢からは昇級もなくなった。
ボーナスも計算式通りの支給がされていた
評価制度:
上司の采配できまり、大きなミスが無い限り落第点は付けられない。
毎年の定期昇給があったが、ルールが変わりある一定の年齢からは昇級もなくなった。
ボーナスも計算式通りの支給がされていた
評価制度:
上司の采配できまり、大きなミスが無い限り落第点は付けられない。