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有限会社正木精密板金工作所のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社正木精密板金工作所の回答者別口コミ（3件）

  • 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年12月14日
  • CADオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年11月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2018年10月17日
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有限会社正木精密板金工作所の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
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有限会社正木精密板金工作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月14日
福利厚生:
退職金共済がありました。通勤手当は一律で一万円でした。住宅補助はなく、扶養している家族がいれば、家族手当があったように思います。

オフィス環境:
元々あった工場とは別に新しい工場が出来ていました。新しい工場には設備投資をしていて、生産力向上をはかっていしまた。古い方の工場は断熱がないので、夏は暑く、冬は寒いです

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有限会社正木精密板金工作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月17日
多様な働き方支援：社長の意向で、週休2日制休みが他にも多く休みが多く欲しい人には、いいかも。休みが多い分、給料は、安いです。
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有限会社正木精密板金工作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はないです。男性でも管理職はなくて、社長一人で経営をしていました。

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有限会社正木精密板金工作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月14日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修などはとくに無かったです。必要なら自分で勉強してスキルアップするしかないと思います。

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有限会社正木精密板金工作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々町工場のイメージを持っていたので、ギャップはなかったです。仕事をしやすいように、エアコンを追加で設置していただいたり、働きやすくなるようしていただきました。

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有限会社正木精密板金工作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
事業の強み:
社長は経営センスはあると思う。
応用力がある

事業展望:
もっと若手を育てる環境を改めなければ育たずに辞めていく。

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有限会社正木精密板金工作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 18万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与は業績が悪いと、少ない時がありまりた。仕事が出来る人、出来ない人でボーナス有無がありました。昇給は実力次第だと思います。

評価制度:
実力がある人は給料を上げてくれました。逆に実力が無く、言われた事しか出来ない人や能力のない人は昇給の機会がないので、厳しいかもしれません

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