回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一度の昇給、年2回の賞与、皆勤手当、家族手当、住宅手当などあります。
但し、業績により賞与は変動があります。
皆勤手当、家族手当、住宅手当がつくことで家族持ちのかたには手当がつくことはありがたいと思います。
社会保険、介護保険など手当内容は充実しているため、定年までしっかりとした給料制度だと思います。
評価制度：
会社の業績に繋がる売上、自己の営業目標ノルマ達成など、社長、上司から評価を認められることで
昇給、昇進に繋がる流れだと思います。
仕事に対する態度や姿勢などマイナスが目立つところも評価の対象になるため、ノルマ達成したとしても、評価が上がるわけではないと思います。
会社に対する前向きな姿勢をまずは見せることで、評価に繋がると思います。
年一度の昇給、年2回の賞与、皆勤手当、家族手当、住宅手当などあります。
但し、業績により賞与は変動があります。
皆勤手当、家族手当、住宅手当がつくことで家族持ちのかたには手当がつくことはありがたいと思います。
社会保険、介護保険など手当内容は充実しているため、定年までしっかりとした給料制度だと思います。
評価制度：
会社の業績に繋がる売上、自己の営業目標ノルマ達成など、社長、上司から評価を認められることで
昇給、昇進に繋がる流れだと思います。
仕事に対する態度や姿勢などマイナスが目立つところも評価の対象になるため、ノルマ達成したとしても、評価が上がるわけではないと思います。
会社に対する前向きな姿勢をまずは見せることで、評価に繋がると思います。