山菱テクニカ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
山菱テクニカ株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 保全 / なし / 保全 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答：2024年02月13日
- 製造 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年11月16日
山菱テクニカ株式会社の職種別口コミ（9件）
山菱テクニカ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月02日
山菱テクニカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
1.7
企業カルチャー・社風:
前までは資格を取ると基本給にポイント制で資格手当てがついていたが数年前に廃止された
基本給を上げる目的で皆資格挑戦していたが
なくなるとほとんど受ける人はいなくなった
前までは資格を取ると基本給にポイント制で資格手当てがついていたが数年前に廃止された
基本給を上げる目的で皆資格挑戦していたが
なくなるとほとんど受ける人はいなくなった
山菱テクニカ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
1.7
成長・キャリア開発:
三菱電機製品に携われる機会が多い
FAトップシェアを誇る製品を携われるので
経験を積めば他社でも保全業務で
活躍できる機会が増えると思う。
また、保全業務は分担されておらず
電機、機械、油圧、空圧など幅広く
知識を持たなければ普段の業務に差し支えてくる。
毎日同じ機会は故障しない為つねに
非定常作業となる。
新人はこの環境に慣れないと思う
また、この厳しい環境にも関わらず
生産現場とは給料体系が変わらないのは闇だと感じる
働きがい:
壊れた機械を治し
再度設備稼働を確認できる際は
やりがいを感じるが
非常に高度な技術が必要な場合がある
メーカーに任せるという
機会が少ない為、自身の技術を磨いて
作業に従事するしかない。
三菱電機製品に携われる機会が多い
FAトップシェアを誇る製品を携われるので
経験を積めば他社でも保全業務で
活躍できる機会が増えると思う。
また、保全業務は分担されておらず
電機、機械、油圧、空圧など幅広く
知識を持たなければ普段の業務に差し支えてくる。
毎日同じ機会は故障しない為つねに
非定常作業となる。
新人はこの環境に慣れないと思う
また、この厳しい環境にも関わらず
生産現場とは給料体系が変わらないのは闇だと感じる
働きがい:
壊れた機械を治し
再度設備稼働を確認できる際は
やりがいを感じるが
非常に高度な技術が必要な場合がある
メーカーに任せるという
機会が少ない為、自身の技術を磨いて
作業に従事するしかない。
山菱テクニカ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
1.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業の100%出社会社な為いい会社かなと
思って働いているが実際感じたのは
同期の大手社員との格差が年々増すばかり
劣等感がじわじわ感じてくる
やる気が出るほどの給料ももらえないので
基本的に皆ゆるい感じで働いている
大手企業の100%出社会社な為いい会社かなと
思って働いているが実際感じたのは
同期の大手社員との格差が年々増すばかり
劣等感がじわじわ感じてくる
やる気が出るほどの給料ももらえないので
基本的に皆ゆるい感じで働いている
山菱テクニカ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
1.7
事業の強み:
保全業務を、通して確実に
実力はつく
工具の使い方
また、保全業務に対する考えた
仕事のすすめかた
外部業者との関係など
零細企業、中小企業とは違い多くのけいけんは必ずつめる
今後は保全従事者の扱いが良くなるといいが
一般社員の区分と変わらずの待遇で
あれば力をつけたらすぐ転職
保全業務を、通して確実に
実力はつく
工具の使い方
また、保全業務に対する考えた
仕事のすすめかた
外部業者との関係など
零細企業、中小企業とは違い多くのけいけんは必ずつめる
今後は保全従事者の扱いが良くなるといいが
一般社員の区分と変わらずの待遇で
あれば力をつけたらすぐ転職
山菱テクニカ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 20万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に年功序列の制度だが、毎年昇給はあるもの昇給額も低く本当に給料が上がっているのか自覚が全くない
引かれるものが増えるのに対しての上がり幅が少なすぎるように感じる
評価制度:
所属している部署によるが
基本的には上がっていく
だが、役職がついてもびっくりするような
給料には全くならない
一般職で残業して稼ぐほうが変に責任も感じることなく緩く働けると思う
基本的に年功序列の制度だが、毎年昇給はあるもの昇給額も低く本当に給料が上がっているのか自覚が全くない
引かれるものが増えるのに対しての上がり幅が少なすぎるように感じる
評価制度:
所属している部署によるが
基本的には上がっていく
だが、役職がついてもびっくりするような
給料には全くならない
一般職で残業して稼ぐほうが変に責任も感じることなく緩く働けると思う
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
山菱テクニカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文山菱テクニカ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全/ なし
基本的に休暇の制度は親会社と一緒な為休日に関しては周りからも文句はないと思う
だが、カフェテリアプラン等を導入されても
親会社の半分の金額といったような
完全に同じような福利厚生ではない
オフィス環境:
工具や消耗品は基本会社支給の為
個人のお金で揃えることはない
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る