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株式会社城南警備保障の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
福利厚生:
・雇用保険・労災保険・厚生年金・社会保険・退職金共済制度・1ROOM単身寮完備

オフィス環境:
・応接室・研修室・待機室・ロッカールーム(男女隔離)・自動販売機・IDセキュリティー・喫煙室
地下鉄駅徒歩1分

株式会社城南警備保障の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2020年11月12日
勤務時間・休日休暇:
基本9時間(実働8時間+1時間休憩)
※イベント関係の警備は勤務が長時間になる事があります。
有給休暇あり

【アルバイト】
週3日以上勤務。出勤曜日固定。
週末限定アルバイトは、一カ月単位でシフト提出。

【正社員】
シフト制、公休日固定
週1休み・隔週2日休み・完全週休2日・選べます。
※年末年始など繁忙期はシフト変更の交渉をする事があります。

株式会社城南警備保障の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
企業カルチャー・社風:
・気軽さよりもヤリガイを求めます。
・採用の際に、経験者の優遇を一切おこないません。
・警備業界あるあるより、お客様心理を優先します。
・良い見た目を保たせるよう指導しています。
・動作も統一するよう指導しています。

ダイバーシティ・多様性:
部隊長を決めたり、精鋭部隊を選ぶときに、年齢、性別や経験だけを優先しません。

株式会社城南警備保障の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
女性の働きやすさ:
・女性の隊長が多い
・女子会をおこなっている
・土曜日や祝日は子供が会社内で遊んでたりする。

株式会社城南警備保障の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:
【資格習得支援制度】
警備員には様々な国家資格があります。
社員はもちろん、アルバイトでも勤務状況によって資格習得できます。
検定にかかる費用は全額会社負担。さらに検定期間中の給与と昼食支給。

働きがい:
結果は、中身・行動力についてきます。
必ず努力が評価されます。

株式会社城南警備保障の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月12日
仕事内容:交通誘導警備業務スーパー、イベント会場の駐車場誘導。各所工事現場での車両誘導。規制車や資器材を用いて道路規制。通行止。車線規制。歩行者誘導。イベントや映画撮影等に伴う交通規制。雑踏警備業務イベント・コンサート、お祭りなどで雑踏・群衆への広報案内、人列整理。入場規制など。施設警備業務領事館やマンション、銀行や病院などの出入管理、巡回など。常駐もあり。身辺警備対象者の行き帰りを同行し、ご自宅や別荘での私邸警戒や旅先・勤務先での周辺警戒も行います。また、要人・アーティスト等の警護、会場内外において警護員の適正な配置や会場全体の監視及び安全管理を行います。

株式会社城南警備保障の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
542万円 --万円 --万円 --万円
年収 542万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
【手当一覧】2021.04.01改正
・規制手当・資格手当・交通費・家族手当・日曜出勤手当・深夜調整手当・運転手当・通勤費・役職手当・環境手当・時間外手当

賞与年2回
昇格は年功だけではなく、資格の合格数、貢献度、同僚からの評価(協調性など)などを考慮

評価制度:
リーダーシップを発揮できる方も大切ですが、協調性も大事です。
①現場リーダーとしての実績
②同僚からの評価
③汎用性が高い
④資格合格
⑤自己都合のトラブルがない
などを考慮