回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 315万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 315万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の達成するべき目標を定めて評価面談を行い、目標の達成状況やより伸ばしていくべきところなどをしっかり確認できるようになりました。
また、評価に従って昇給・昇格・賞与にしっかりと反映される仕組みが構築されてきている為、自身の目標達成に向け、明確な道筋が見えるようになりました。
評価制度：
今までは年功序列の社風でしたが、ここ数年で新たな評価制度が定着し、若い世代もしっかりと引き上げてもらえるようになりました。
昇進・昇格は基本的には年1回（4月）ですが、必要に応じて柔軟に対応してもらえるのも魅力です。
個人の達成するべき目標を定めて評価面談を行い、目標の達成状況やより伸ばしていくべきところなどをしっかり確認できるようになりました。
また、評価に従って昇給・昇格・賞与にしっかりと反映される仕組みが構築されてきている為、自身の目標達成に向け、明確な道筋が見えるようになりました。
評価制度：
今までは年功序列の社風でしたが、ここ数年で新たな評価制度が定着し、若い世代もしっかりと引き上げてもらえるようになりました。
昇進・昇格は基本的には年1回（4月）ですが、必要に応じて柔軟に対応してもらえるのも魅力です。
株式会社三洪エンタープライズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら