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株式会社ぎゅーとらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果部門/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月02日
福利厚生:
住宅補助は全額支給されるので
光熱費・水道費だけの支払いでOK
伊賀・名張地方などの僻地または逆に
津市・鈴鹿市など三重県では
都会の地域に住むことを経験と
思えるならありがたい制度。

オフィス環境:
オープンして10年未満の店舗や
リニューアルした店舗は綺麗で働きやすい

株式会社ぎゅーとらの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 鮮魚主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は、基本的にはない。
従業員がイレギュラーで抜けてしまった場合など、やむを得ない場合はある。残業ももちろんあるが、どこで割り切るか次第だと感じる。
人時が足りているところは残業はなしでも充分こなせる。

多様な働き方支援:
現場のみ。時短勤務は可能。副業は禁止されている。

株式会社ぎゅーとらの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
明るく地域とのふれあいを大切にしお客様との距離を大切にしている。

組織体制・コミュニケーション:
店長からバイトまでコミュニケーションをとりスムーズな業務へ繋げている。

ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく幅広い年代で働いている。そのためたくさんの人の価値観に触れ合える。

株式会社ぎゅーとらの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果部門/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を目指し各店舗で
女性を店長職に昇格させようとしている動きがある。

株式会社ぎゅーとらの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:
役職を持つために必要な資格は会社が補助してくれます。

働きがい:
お客様の笑顔に触れるのが1番のやりがいです。また、若手の段階から様々なことに挑戦する機会を与えていただけるので、思ったことを提案・実行していけるのも魅力の1つです。

株式会社ぎゅーとらの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 鮮魚主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場に配属になれば深夜労働あり。

株式会社ぎゅーとらの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
事業の強み:
古くからの馴染みの客が多いので、顔見知りになればたくさん買い物に来ていただける印象。
売上もそんな方々によって支えられていると言っても過言では無い。

事業の弱み:
他の競合店は価格に走っているところが多い印象。原価高騰による値上げの波が来ているので、値段を打ち出すのは難しい場面もあるが、もう一声あれば…という場面が多い。

株式会社ぎゅーとらの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 鮮魚主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 33万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 33万円
給与制度:
基本+年齢+能力=月収。
ある規定で定まっている表に沿って計算されるそうだが、公にはされておらず管理職以上が把握できるそう。賞与は競合他社に比べて良い方だと聞くが、業績と心証で評価され、その影響を受けるのが賞与である。昇給に関しては、これも半期の評価によってどれくらい数値が上がるかが決まる。職位によって業績評価と行動評価の比率が変動する。管理職に近づけばより業績が重視される。手当は住宅手当、交通費支給、ガソリン代、扶養手当、赴任手当など充実しているが、男性の育児休暇は前例がないそう。
評価ははっきり言ってブラックボックス。

評価制度:
昇格は年に1度。
業績と、名前が売れている人ほど出世は早い印象。
認知してもらう事が大切。