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ミニストップ株式会社のカテゴリ別口コミ（1364件）

福利厚生・オフィス環境(179件)企業カルチャー・組織体制(91件)成長・働きがい(398件)事業展望・強み・弱み(176件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(184件)女性の働きやすさ(107件)入社前とのギャップ(42件)年収・給与(187件)

ミニストップ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
495万円200~800万円91人

（平均年齢36.8歳）

回答者の平均年収495万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数91人

（平均年齢36.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		526万円
（平均年齢39.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		598万円
（平均年齢38.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		430万円
（平均年齢33.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（187件）

ミニストップ株式会社の回答者別口コミ（318件）

  • スーパーバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月21日
  • 営業 / ＭＧＲ / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月03日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月23日
  • SV 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月21日
  • 会計 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月20日
回答者一覧を見る（318件）

ミニストップ株式会社の職種別口コミ（1364件）

営業系（331件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（97件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（781件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（14件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（96件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1364件）

ミニストップ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ ＭＧＲ

2.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
福利厚生:
通勤手当、確定拠出年金、確定給付年金、持株会、住宅手当、社宅制度、子女教育手当等がある。
自己学習に対する援助金もある。

オフィス環境:
基本的には小売業のオフィスである。ＩＴ企業のように遊び心ある設定にはなっておらず質素。本社はそれなりにきれいで整っているが執務スペースは狭い。地方の事務所はさらに質素だがその分本社よりも自由度があり人数も少なく意外に快適な面もある。

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ミニストップ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ ストアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

2.3
口コミ投稿日：2024年05月14日
勤務時間・休日休暇:
完全フレックスなので仕事しやすいと思います。ただし担当する店舗によってはスケジュールを組むのが難しくなり、体力的にしんどくなります。例えば朝9時から15時まで勤務して、夜の22時にまた出勤すると言うこともまりにあります。柔軟に対応できる方であればいいと思いますが、こういうスタイルで働くのはきつい方には向かないです。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されてないと思いますが、可能です。事務所に行かなくて済む仕事は家でパソコンを開き済ますことができます。ただし、基本的には現場で仕事が完結するので、基本的には車で仕事をすることが多いと思われます。

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ミニストップ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ ストアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

2.3
口コミ投稿日：2024年05月14日
企業カルチャー・社風:
基本的な文化は全て自分で調べて完結させることが重要です。受け身で教えてもらうのは望まないほうがいいです。教えて欲しい事は自ら率先して聞いて解決していく姿勢が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
上司は親身になって話を聞いてくれる方が多い印象です。同僚はみんな自分のことで必死なので、相談に乗ってもらえない印象です。チームワークみたいなもの基本的にないです。個人プレイで仕事をすることが多いので、相談行くとしてマネージャーが適してます。

ダイバーシティ・多様性:
特に記載する事は無いです。

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ミニストップ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月10日
女性の働きやすさ:
福利厚生面は充実しているので、働きやすいと思う。
入社して店舗勤務の期間やスーパーバイザーの時は深夜勤務があったりする事もあるため慣れるまでは大変かもしれないが、ずっと続く訳ではないので、踏ん張れるかどうかは個人次第。
産休、育休を経て戻ってきて活躍している女性社員はたくさんいるので、総合的には働きやすいと思う。

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ミニストップ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ ストアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

2.3
口コミ投稿日：2024年05月14日
成長・キャリア開発:
キャリアを築く前に辞める人が多いと思います。勉強会は常にやっているので、研修が好きな人は向いていると思います。

働きがい:
働きがいは特にないです。仕事は主に2つです。1つは状態面管理2つ目は売り上げ管理状態面はコンビニを経営する上で外してはいけない様子をきち守ることです。また売り上げに関してはきっちり売り上げにつながる提案をオーナーに行い、会社とオーナー様の利益を作り出すことです。

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ミニストップ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月10日

回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
学生時代にアルバイトをしていたこともあり、入社から仕事内容についてのギャップはなかった。就職が決まってからアルバイト時代でも社員に近いような業務を経験させてもらったのはよかった。
入社後は直営店に配属され半年くらいで店長となり2年程度店舗勤務。その後スーパーバイザーとして加盟店の経営指導を行う。ここまでは多くの人が通る道なので想定通りだった。
その後のキャリアパスは営業、商品、開発、管理部門など多岐に渡る。
自身が望んだ部署に配属されるとは限らないため入社前に目指していたのと違う部署を続けるとなるとギャップを感じると思う。

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ミニストップ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ ストアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
事業の強み:
加盟店は利益が確保できなく、本当に店のためになる提案ができているのか疑問である。新規出店に関しても、関東関西のみの予定であり、地方に見込みは薄い。
既存店の改装に関しても、1部の言うことを聞く店のみ行っているように感じ、方針に疑問を感じる。

事業の弱み:
店舗年齢が他チェーンと比較して進んでいる事は大きな弱みだと感じる。いまだにトイレが1台の店舗もある。

事業展望:
コンビニ事業としてはやはり規模で劣っており、この構図は今後も変わらないと思う。生き残る可能性があるとするならば、大型化や飲食店に寄った店作りをするなどのより大胆な差別化が必要なのではないかと思う。

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ミニストップ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ ストアアドバイザー

3.5
口コミ投稿日：2024年06月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 45万円 5万円 40万円
年収 550万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
給与はあらかじめ職位で決められており、登用試験で合格する事でキャリアアップにつながっていきます。
時間外労働は働いた分だけ手当は出ます。

評価制度:
昇進については、2年に一度登用試験があり、自身の成果を発表するなどします。
プロセスの評価が7割となっており、結果も出ているならば総合的に判断され昇進する事ができる流れとなってます。

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