口コミ投稿日:2023年11月15日
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長・次長クラス
2.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長・次長クラス
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長・次長クラス
2.2
株式会社モリタエンジニアリングのカテゴリ別口コミ(5件)
株式会社モリタエンジニアリングの回答者別口コミ(1人)
- 管理部 / 部長・次長クラス / 経理 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月15日
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株式会社モリタエンジニアリングの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 経理 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長・次長クラス
年に2回支給。
6月と12月。
それらは予算にてあらかじめ設定。
契約社員は最低保証があるが、正社員はその限りでない。
営業成績はおよそ反映されず、好成績や業績好調であっても特段の増額とはならない。
営業員、事務員も同率の評価。
インセンティブ:
インセンティブは無し。
商談を斡旋してくれる親会社営業員にはあり。
モデル年収:
元々は人事評価制度が無かったが、近年は導入の兆し。
ただし、親会社の「お伺い」を立てる仕組みであり、その点においては親会社の主観による評価であって、その評価の根拠を知る機会は無い。