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株式会社ビルダー・ジャパンのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社ビルダー・ジャパンの回答者別口コミ（2件）

  • 事務スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年08月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2016年12月16日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ビルダー・ジャパンの職種別口コミ（12件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ビルダー・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日
福利厚生：これ以外の項目は全て充実していると思うので、あえて挙げるならば、より良い福利厚生と考えます。
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株式会社ビルダー・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年12月16日
勤務時間・休日休暇：月の残業はほとんどなく、勤務時間も少ないので平日のプライベート時間はしっかりとれます。また、きちんとした休憩タイムが決まっていないので自分の時間で休憩、ランチがとれるのも利点だと思います。ただし、ランチタイムはみんなで外に食べに行こうと行った謎の風習があるのでたまにそれに付き合わなければいけないのが金銭的な面でもネックです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ビルダー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
社員数はそこまで多くないのでカジュアルな雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
社員の紹介でアルバイトとして勤務していました。スタッフの国籍やバックグラウンドも色々で多様性はあったと思います。

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株式会社ビルダー・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年08月29日
女性の働きやすさ:
スタッフの大部分が女性で、女性の方がどちらかといえば働きやすいと思います。

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株式会社ビルダー・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日
成長・キャリア開発：新規事業の立ち上げを１から経験させてもらっています。未経験のことだらけですが、確実に自分の知識の向上につながっています。全く知識のなかった輸出入の事や物が販売出来るまでの流れなど仕事を通し学ぶことが出来ました。
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株式会社ビルダー・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトとしての勤務なので、あまりなかったと記憶しています。

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株式会社ビルダー・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年08月29日
事業の強み:
アルバイトとしての勤務なのでよくわかりません。

事業の弱み:
アルバイトとしての勤務なのでよくわかりません。

事業展望:
アルバイトとしての勤務なのでよくわかりません。

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