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株式会社長谷工不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
オフィス環境:
業績・規模の拡大フェーズにありオフィス環境は都度変わっていく。異動や出向、退職する社員の出入りが激しいので必然的にオフィス内の席替えが発生してくる。最初の頃はそうでもなかったが人数が増えてくるにつれて会議室の予約や共有スペースが足りなくなってきていることも大きな問題であった。オフィス立地はグループ本社に隣接していることもあってグループ事業を進めるにあたっては使い勝手が良いと思われる。自社のオフィスのセキュリティをグループ会社の人間が開けられたりするなどセキュリティ不備は若干思うところがある

株式会社長谷工不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
部署毎で残業時間、及び手当の差が激しい。部署によっては残業時間が読みづらいという観点から固定額の支給のみとなっており、実態に見合った手当てとはなっておらず場合によっては土日の時間外労働も多い。有休消化率も殆ど取っていないと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止となっている。

株式会社長谷工不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ でべろっぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:
上席の言うことが絶対のような雰囲気があり、あまり自分の意見を言えるような雰囲気はないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
物件の推進を行う上で承認必要な役職者が多く、それぞれ異なる意見を言ってくるため、物事を決定していくのに非常に時間と労力を使う。

株式会社長谷工不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:
女性採用は多く管理職の方も居るものの、役員クラスになると殆どが男性となっている。

株式会社長谷工不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ でべろっぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:
若手社員が多く、比較的仕事は任せてもらえる環境かと思う。ただ、処理しきれない量の仕事が降ってくることも多々あり、うまく処理していくことが必要。

株式会社長谷工不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人数が少ないが、全国展開の方針を進めているため、転勤になる確率はかなり高い。また、本人の希望は考慮されないことが多い。

株式会社長谷工不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
事業の強み:
親会社の基盤があるため、経営面ではかなり安定しており、グループでの関係性も深いため、業績に不安を感じることは少なかった。

株式会社長谷工不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ でべろっぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
給与に関しては、基本的な給与テーブルが設定されており、よっぽど悪い評価を取らない限り、同じレンジで昇給していくようなシステム。昇給に関してもあまり上がり幅が多いとは言えないと思う。

評価制度:
年二回の人事評価システムがあり、上席→人事と総合的に評価される。が、評価基準が曖昧でどのように評価されているか分からず詳細の開示もされないため、正直よくわからないことが多い。