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住友不動産株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:161人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.1

住友不動産株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友不動産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1995件掲載中。エン ライトハウスは、住友不動産株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友不動産株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

591万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

250~5000万円

回答者数

212 (正社員)

回答者の平均年収 :591万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 :250~5000万円
回答者数 :212 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
591.7 万円
(平均年齢 39.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
611.1 万円
(平均年齢 33.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
783.3 万円
(平均年齢 44.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 20.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
572.4 万円
(平均年齢 40.7歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
550.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
750.0 万円
(平均年齢 41.0歳)
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は一切でません。

オフィス環境:
営業は各モデルハウスへの配属なので、駅から徒歩でいける勤務地もあれば、車がないといけないような勤務地もあります。免許や車の有無は入社の時に確認してくれました。車がない同期は駅から歩いて通える場所に配属になってました。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金無し。住まいと同一エリアであれば、住宅補助や家族手当も無し。持株会社や財形等の制度はあり。他、インフルエンザ予防接種は、家族分一回につき支給。健康診断や人間ドックは本人分と妻の分も支給可能。
ホテル宿泊費補助があり、年4回(4泊まで)なら宿泊費の補助が受けられる。軽井沢や八ヶ岳等に保養所があり、安価で宿泊できる。
東京勤務の人は、スポーツジムの利用も可能で、会社経営の病院もあり、通院費無料で診断と投薬を受けられる。
ただ、地方民には恩恵なし。

オフィス環境:
各モデルハウスの一室が営業所を兼ねており、モデルハウスに出社する。六畳程の部屋に6、7人詰めるので密で手狭感あり。
他、事業所というオフィスも構えているが、勤務時の移動は、PC等、持ち物も多く苦でしかない。
会社としての従業員管理のためのオフィスといった意味合いが強く、業務効率はすこぶる悪い。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:他の営業会社を何社か経験しているが、とても営業会社とは思えない程の活気のなさを醸し出している。拠点ごとによって雰囲気は多少違いがあるのだろうが、個人成績や営業所ごとの売上目標値に対しての進捗度は全く分からない。パソコンで確認しようと思えば可能だが、オフィス内には一切それらに関する貼り物や掲示物はなく、営業会社とは思えない。また営業社員に対する、実績に伴う表彰や、モチベを挙げる為の販促キャンペーンなどはなく、社員の士気を挙げる術は各拠点ごとにいる事業所長と呼ばれるポジションの人間1人の裁量に委ねられている。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務が多く常に深夜まで残業。休みも取りにくい。しかしスケジュールは自分で決めれるので自由に働くことができる。要領のいい人は早く帰っている人も少数だがいる。

多様な働き方支援:
副業不可。リモートワーク有。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方改革に対応する必要もあり、長時間労働する社員は、この数年でかなり減ったと思われる。ただ、会社の風土として、ワークライフバランスを大切にしようという文化ではないため、所属する部署次第では、長時間労働や休日出勤をせざるを得ない状況の社員もまだまだいる。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークは実施されていた。ただ、会社としてはリモートワークでこれまでと同様の仕事が出来るわけがない、という発想があり、多様な働き方を認めるという風土はない。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職は基本毎週火曜日と水曜日が休日となるが、お客様との商談を優先させると当然のことながら休日出勤になることも多々ある。しかしながら、大手の看板を背負っているだけのことはあり、振替休日、代休、等で消化することに上司や会社から嫌味や文句を言われることはほぼない。また入社半年も経てば有休が10日付与され、入社した年の翌年1月1日に在籍していれば、有休が20日間付与される。入社時期にも寄るが夏くらいに入社した人間ならば、わずか半年程で有休が30日になるという驚異的な事実もあるので、休日や有休取得に関しては良い制度を持っていると感じる。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
歩合の高さをどこまで割り切れるかによりますが。昭和な体質がかなり残っていると感じます。他部署と休みが合わないため、残業や休日出勤は当たり前で、休みに連絡が来ることもままある。有休はほぼ取れない。

組織体制・コミュニケーション:
1,2年でエリアのトップが変わります。それにより方針がけっこう変わる。社員間の異動もそれなりにあるため、広く浅くの付き合いにはなるがどこに行っても知っている者がいるという点では良い。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は古いとおもう。やったらやった分だけ給料は貰えるとゆうことなので、年功序列ではないが、新人の頃は、中々仕事にならないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
まだ古い考えが残っており、年功序列の風習は残っている。また、あまり仲のいい職場とゆうより皆淡々としているかんじはある。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 事業所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新築そっくりさん事業本部 兵庫西エリア/ 主任
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はリーダーにより変わる。現在はコンプライアンス重視で売上至上主義の側面は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好。組織体制は部長、統括、所長、一般所員という体制だがヒエラルキーは弱め。強めな時は所員の声発信で人事により降格になることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などについては、非常に自由な社風。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:休日も取れず、毎日遅くまで残業です。既婚で幼いお子さんが2人いる女性が転職してきましたが、私生活との両立が出来ず辞めてしまいました。お子さんを保育園に迎えに行き、家でごはんを食べさせてから会社に戻ってきて仕事をしているのをよく見かけました。なかには育休、産休を取って復帰されている女性もいますが、やはり休みは取れていないようです。男性と平等に評価され、高年収を目指せますが、そのために払う犠牲は多いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職以外は、女性は働きにくいと感じています。産後復職した方も、時短勤務をしながら他の方と同じ量をこなす必要があるので、家庭との両立には不向きです。そもそも時短で、決まった時間に帰ることができている人がいません。部署柄、と言うことが強いようで、産休を取られた方で同じ場所に戻って来られる方はほぼいません。もともと転職者も多いですが、転職理由を確認してみると福利厚生や休暇制度の整っている会社が良いから、と言う答えが多いです。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:表立ったセクハラはなかった。残業時間は殆どなかった。きっと慣れたら自分のペースで黙々と仕事ができるかも知れない。制服はないので私物で余程のカジュアルでなければ私服で大丈夫である事。契約社員なので時短勤務はない。当たり前だが月給制度である事。周りにパートやアルバイトの女性達もいたが、その方々は時短勤務や扶養範囲内での勤務だった。その代わり時給も勤務時間も低く、短い。男性が多いから、つまらない女性同士の嫌がらせはなかった様に思う。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
未経験からでも研修があるので学べる。
ネームバリューがあるので集客は反響営業でも困ることはないと思う。

働きがい:
営業、図面作成、現場の管理まで携われるので非常に勉強になる。権限を持って仕事を進めれるのでやりがいがある。お客様に感謝をされることが多くモチベーションにつながる。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:本社での研修は非常に丁寧ではあるが、実際に支店に配属すると、割と教えてもらえるような環境ではないように感じた。配属支店、上司、先輩にもよるが、教えてくれる先輩はいるが、比較的すくないと感じた。覚えることも多く、営業成績も問われるため、とにかく自分で考えて調べていく力が必要な仕事であるため、常に受け身の方にとっては、なかなか大変な環境であると感じます。感覚的には、入社後2~3か月以降から、徐々にひとりで営業回りをしていくような流れです。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:約1週間~2週間程、本社にて非常に丁寧に研修が行われる。基本は、座学にて学ぶ。リフォームの知識や、見積書の作成、といった、業務に必要なことはこの研修でかなり身に付くと思います。たしか、宿題等もあり、自宅で勉強したような記憶もありますが、とにかく丁寧で親切に教えて頂けるので、全く初めてでも心配なく取り組みができる環境です。研修期間中、かんたんな歓迎会を途中で開催してくれ、高級なカレー料理を頂けました。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 女性/ 営業分/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもギャップはなかったです。元々激務だということを知っていて入社したので、残業の時間が多くても特にこんなものかと思っていました。今思うと自分自身バグってたんだと思います。働く人は皆十人十色でしたが、体育会系に染め上げている感じもしました。いろんなタイプな人がいると聞いてましたが、それもそうですが、結局は体育会系に飲まれてる感じがしました。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:東京や愛知などでは抜群の認知度だが、地方では苦戦を強いられる。なぜなら大都市では高級分譲マンションやオフィスビル、大規模開発を手掛ける住友不動産、だから街中を歩けば住友不動産の社名がそこら中で目に入る分、広告宣伝費などあまり使わなくても誰もが知っている。私が所属してた静岡では、不動産屋が何で家建てるの?とか不利なことだらけでした。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:業界未経験大歓迎!しっかりとした研修制度!OJTで先輩がつきっきりで同行してくれます!年収3000万越え!売れれば支店長にキャリアアップ!と聞こえのいい言葉ばかりだが、業界未経験者はついていけず軒並み退職、研修も未経験者向けじゃない、先輩は全然同行しません!年収300万!キャリアアップはほんのひと握り!です。
口コミ投稿日:2019年10月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:反響営業がメイン。週末のモデルルームへの来場されたお客様へアンケートを記入して頂き、ヒアリングをして家の建築計画についてニード喚起を掘り下げていく。土地無しのお客様に対しては土地探しのお手伝いからさせて頂き、実際に現地へ行って簡単な測量や周辺環境の確認等をする。既に建築計画を行えるお客様に対しては、間取りや設備の要望をヒアリングをして、プランを作成して後日見て頂き営業をかける。プランが気に入って頂き、予算が合えば契約。その後は意匠打ち合わせと呼ばれる、クロス、外壁材、屋根材、床材等細部に至るまで、何回もお客様と打ち合わせをして決定する。着工まで2~3ヶ月。その間も工事の進捗等をお客様へ連絡。完工して最終的なチェックをしてお引き渡しとなる。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
財閥系、体力があるので企業としては安心できる。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
業界全体として、新築メインからリフォームメインへ切り替わる事が考えられるが、完全二極化、潰れる会社と残る会社が出始め自然淘汰の波中にあっても、新築需要は尽きないと思える。

口コミ投稿日:2020年10月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンションリフォーム/ 営業
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
完全定価制

事業の弱み:
殿様商売が根付いている上層部が多く、あっという間に同業が増え、競り合う力がなくなっている。バッティングするとほとんど他社に負ける

事業展望:
業界としては伸びていくが、住友ブランドを信じ切っている富裕層のみに受けるかどうか

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に実力主義ではあるので、成果を出せば給料に反映される。査定も比較的公平なので、仕事が出来る人にとっては良いと思う。
年功序列ではないので成果があげられなければ昇給しない。

評価制度:
評価制度は、基本的に実力主義である。ただし数字に現れない成果についても比較的考慮してもらえるので、評価制度は公平性があると思う。えこひいきはあまりなく、良くも悪くもドライである。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円33万円0万円8万円0万円
年収420万円
月給(総額)33万円
残業代(月)0万円
手当など(月)8万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本給プラス歩合のシンプルな形式。業績によって歩合率が上がるので、上げれば上げるほど貰える仕組みになっている。同業他社に比べて歩合は高いがその分営業責任になる範囲が広い。

評価制度:
年功序列による昇給はありません。基本的に成績のみでの評価となります。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:新築そっくりさんのセールスエンジニアをしています。評価は数字だけ。評価と言っても数字が上がったら歩合が増える、それだけです。基本給は何年在籍していても一切上がりません。ずっと昔から基本給25万円です。都内勤務のセールスエンジニア以外はお客様のお宅に車で行きます。社用車はありません。自家用車です。自動車保険は業務用にし、対人賠償無制限にするよう指示がありますが、保険料は会社の負担は一切無し。維持費メンテナンス費などの会社負担は一切無しです。全て社員の負担です。同業他社に比べ利益率が高いことを誇らしげに謳っていますが、経費を掛けない、経費を社員に持たせているだけです。また歩合部分の算定方法はリフォーム工事の契約金から実際にかかった材工の原価を差し引き、更に契約金額に応じた広告経費を差し引き、残った粗利益と呼ばれる金額の10%が歩合となります。年間の粗利益が1,000万円を超えると掛け率が15%になり20%になります。ただ粗利率が低くなってしまった場合、歩合は問答無用でゼロとなります。リフォームはクレーム産業ですから利益を落としてしまうことは色々あります。粗利率21%を下回ったらゼロです。
口コミ投稿日:2020年02月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
詳細はもっとこまかいですが取得した粗利の10%が自身の給料に反映されます。
一定額の粗利を確保すると、%の率が上がりますので、粗利を稼げば稼ぐほど年収は高くなります。
残業代はPCの時間管理にて発生しないよう管理されており残業代は基本ありません。
賞与もありません。自家用車を営業車として使うよう指示され社用車はなく、営業車として使うために
車両保険は自腹で営業用に入らなければなりません。ガソリン代と一部高速代は出ますが維持管理費の支給はありません。
基本給は300万で契約して引き渡した家が出た際にインセンティブが支給されます。

評価制度:
評価が悪いと、接客から外されます。(入社時に接客の振り分けは上司に一任されることと誓約書も書かされます。)
つまり成績不振、上司の受けが悪いとさらなる成績不振を招き、自己都合での退職をよぎなくされます。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】年収300万円プラスインセンティブで、インセンティブの部分が大きい。昇給など無いため、ベテランも新人も全く同じ条件である。戸建てそっくりでは、粗利2000万円、マンションそっくりでは粗利1700万円が年間目標金額という名前のノルマで、リフォームの件数でいうと6ー7棟ほどをこなし続けなければならない。年間の期間内で稼いだ粗利に対してインセンティブの割合は10%、15%、20%、25%とアップしていく。2000万円以上粗利で25%のインセンティブとなるため、2000万円の粗利確定後に上がってくる物件のインセンティブはびっくりするくらい入ってくる。業界未経験の人も、多く採用されているが、研修などはしっかりしており、営業所によっては親切な先輩もいて教えてくれるので、お客さんと、営業所の人の当たり外れによっては未経験から年収1000万円オーバーも目指せる。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:水日祝休みと決められていますが、実際はそんなに休めません。営業の休みは月6日以上と決められていますが、就労状況はパソコンの稼働有無で判断されるため、パソコンは月6日休めます。水曜日は現場巡回、日曜日はイベント当番や打ち合わせでなくなります。金土日などで行われるイベント当番は営業所内で何日がいいか希望が出せますが、子供のいる既婚者の予定が優先され、日曜日はだいたい独身に押し付けられます。結果、忙しい月だと丸1日休めるのは月に1,2日です。もちろん休日手当などはありません。長期休暇は有給を使って取れという感じで、働き方改革も名ばかりです。代休は期限が1ヶ月と決められており、取得出来ずに消えていきます。名刺に定休日や営業時間が書いてある訳では無いので、お客さんによっては土日休みだろうと思っていたり、不動産だから火水休みだろうと思っていたりなので、結果毎日電話がなります。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円42万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)42万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業マンは固定給はほぼ全員同一賃金。宅建手当はなく、逆にないと査定で評価が下がる仕組み。
賞与は契約本数に応じて決定され、だいたい半分くらいの営業マンが取得できる仕組み。
担当する物件により人気不人気があるため、運の要素も少なからずある。
実際に2年間辛い物件にいた経験がある。

評価制度:
完全なる実力主義。年功序列とういうことはなく、成績で評価される。新規の予約についても成績優秀者から割り振られる為、コンスタントに売る事ができればかなり楽ができると言ってもよい。
逆に新入社員や異動で配属された人は最初は努力しないと接客すら回ってこない可能性がある。
会社側からすれば、売る営業に接客させるのは当然の事だが。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:部分的なリフォームの部署に所属していました。基本的に会社に問い合わせのあった案件が個人に振られ、現場調査をしてお客様に見積もりを出す。(提案)契約がとれれば現場の手配をし、現場の管理をして引き渡し、その後の点検やクレーム対応まで基本的には担当者1人でかかえます。営業から現場、クレーム対応まで1人で対応するため、責任の重さやストレスは相当なものです。またリフォームという特性上、解体しないとわからないことも多いものだが、見積もり時に想定してお客様な説明していないと追加金額はいただけないため、粗利低下。その場合、ある程度のラインを超えると報奨金がでないため、やる気を損ないます。報奨金が出ないラインも、パック商品とかいう本社が決めた勝手な設定があるため、契約時点で低粗利、1%でも粗利を落とせば始末書をかかされたりする。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ベテラン社員が大きな力をもっておりますので、なかなか新入社員では、打ち解けにくい環境にあるように思いました。
常に前向きな自己管理をおこなっていなければ務まらない。会社自体は大きいのでうまくこなしていけば、それなりのポストも手に入れることができる。エンドユーザーが相手なので、営業としてのスキルは必要。

組織体制・コミュニケーション:
担当業務が多く、時間配分が難しい。基本的に毎日残業。一通り任せてもらえるので、向いている人にはやりがいがある。がんばればその分、歩合給が入るが仕事がその分多い。

口コミ投稿日:2020年10月10日

住友不動産株式会社の回答者別口コミ (225人)

  • 施工管理
2021年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 801~900万円
4.12021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
2.92021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
4.22021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
2.32021年時点の情報

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大東建託株式会社
資産活用のコンサルティング営業 ◎平均年収850万円/残業代100%支給! 正社員
月給20万3000円~+残業代(40時間なら5万8483円~)+歩合給+賞与全国にある大東建託株式会社の支店 ◎希望勤務地を考慮。基本的に転勤はなし。
東建コーポレーション株式会社
女性歓迎!完休2日。10人に1人が年収1000万円/営業 正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
日本eリモデル株式会社
エクステリアプランナー★平均月収60万円&祝金最大15万円/WEB面接実施/最短10日で入社可 正社員
[1]月給19.05万円~[2]月給22万円~★入社初年度の平均月収は39万円!関東・中部・関西・中国・四国・九州の各支店 ★本人希望以外の転勤はありません。
株式会社東急コミュニティー
カスタマーサポート 《離職率3%/職種転換制度あり》 正社員
月給25万円以上 ◎想定年収は400万円~600万円田園都市支店/神奈川県横浜市都筑区(中川駅より徒歩2分)
株式会社ワールドコーポレーション
管理系事務職 ★未経験OK/平均月収26万円/賞与年2回/Web面接可/面接1回のスピード内定! 正社員
月給22.6万円~(東北・九州他は月給21.5万円~)年収例450万円/25歳関東・東北・関西・中部・九州・北海道のプロジェクト先 ★転勤なし!社宅完備!希望勤務地考慮!

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会社名住友不動産株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.sumitomo-rd.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル20階
従業員数5929名
連結従業員数13758名
設立年1949年
代表者仁島 浩順
上場年1970年
平均年収661万円
平均年齢43.1歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(437人)/口コミ(1705件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8:00に出勤、その後オフィスで事務作業を1時間... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(179人)/口コミ(1423件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(162人)/口コミ(1078件)

平均年収(正社員)2818万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(164人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(214人)/口コミ(739件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 訪問営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 北九州 / 社員
勤務時間・休日休暇:初めの2ヶ月は研修期間で9ー18時までと決まってるが、実際の... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(97人)/口コミ(738件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / マンション営業担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マンション事業部
勤務時間・休日休暇:マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(119人)/口コミ(705件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(109人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)345万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ほとんどない。昇給については、自分で決めた目標に対しての達成... (続きを見る)