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株式会社大京のカテゴリ別口コミ（451件）

福利厚生・オフィス環境(48件)企業カルチャー・組織体制(28件)成長・働きがい(128件)事業展望・強み・弱み(82件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(71件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(57件)

株式会社大京の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
609万円310~1050万円54人

（平均年齢38.7歳）

回答者の平均年収609万円
回答者の年収範囲310~1050万円
回答者数54人

（平均年齢38.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		558万円
（平均年齢36.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		688万円
（平均年齢38.6歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		700万円
（平均年齢42.7歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		537万円
（平均年齢36.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（57件）

株式会社大京の回答者別口コミ（63件）

  • 宣伝 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月28日
  • 建設管理部 / 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月23日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年04月09日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年03月28日
  • 事業推進部 / 係長 / 事業推進 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月25日
回答者一覧を見る（63件）

株式会社大京の職種別口コミ（451件）

営業系（177件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（129件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（80件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（39件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（12件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社大京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月07日
福利厚生:
通勤手当は出ます。寮はありませんが住宅補助もありますし、通勤手当、退職金も出ます。

オフィス環境:
本社は代々木から5分程度。千駄ヶ谷駅も近くです。最も近いのが副都心線の北参道駅です。

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株式会社大京の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建設管理部

3.9
口コミ投稿日：2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は年12日付与される。
所属する部署にもよると思うが、社風的には休みを取りやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
スーパーフレックス制度を採用しており、ある程度は私生活に合わせた働き方ができる。
部署によっては顧客対応があったり、時差出勤が主流でないところもあるので、全社員が同じようには働いていない印象。

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株式会社大京の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
自社商品を販売することにこだわりが強くあると感じます。若手でも発言することは認めれます。しかしやや保守的な部分もありますが、何よりもコンプライアンス重視の方針です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁は低いです。一つのプロジェクトを推進する為であればだれでも必要とあれば協力を依頼する関係です。上記にもよりますが高圧的でしかない上司は基本いないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを推進しています。外国籍の社員も一定数存在します。男女比は７：３ぐらいで男性が多いです。

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株式会社大京の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
女性の働きやすさ:
一般的な世相からの女性の働きやすさを意識して取り組んでいるとは思う。

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株式会社大京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 社員３級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
成長・キャリア開発:
技術職なら豊富な資格手当が支給されますが、元々の基本給が低いです。逆に営業職なら手当もらえる資格の数が少なく、技術の勉強にモーチベーションが上がらないがちです。基本給がそもそも高くて残業代がすればするほど、もらえることで補うことができます。

働きがい:
同じ場所でずっと座らないで現場と事務所両方動くことが必要なため、動くのが好きな方にはオススメです。同じ顧客でやりとりして営業しますから、楽で説得力があればあるほど実績が追われます。

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株式会社大京の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
総合職で異動はないと伝えられていたが、実際には転勤させられた。
入社時に話していた働く環境や異動については、かなりギャップがある

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株式会社大京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月29日
事業の強み:
主軸の実需の新築分譲マンションは、過去に29年間供給戸数１位であったため、中高年層の知名度はある程度高い。

事業の弱み:
新築分譲マンションの周辺事業から新規事業を立ち上げるが、長続きしない。
販売受託事業や戸建事業も撤退し、モノになったのは賃貸マンションやホテルを開発して一棟売却するソリューション事業くらい。

事業展望:
都心好立地の仕入れを目指し、富裕層向けのブランドを立ち上げるなど、方向性は正しいと思う。

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株式会社大京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月04日

回答者： 男性/ 社員３級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 20万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 77万円
給与制度:
【ポジティブ評価】
・公正性：会社は、給与制度を策定し、公正な評価に基づいて給与を決定しています。役職や年齢による差別はありません。
・柔軟性：会社は、従業員の貢献度や実績に応じて、個別に給与を調整することができます。私は、自分の成果に応じた報酬を受け取ることができるので、モチベーションを維持することができます。
・透明性：会社は、給与制度の詳細を明確に説明しています。私たちは、自分の給与の評価基準や、どのような成果が評価されるかを知っているため、自分の能力を最大限に発揮することができます。
・福利厚生：会社は、社員の福利厚生にも力を入れています。社会保険、退職金制度、社員旅行、研修制度などがあり、安心して働くことができます。

【ネガティブ評価】
・評価基準の不透明さ：会社の一部の評価基準が、従業員にとって不透明であることがあります。私たちは、どのような成果が評価されるのか、より詳細に知ることができるようになれば、より励みになると思います。

【総合評価】
XYZ株式会社の給与制度は、公正で柔軟性があり、従業員の貢献度や実績に応じて給与を調整することができます。会社は、社員の福利厚生にも力を入れており、働きやすい環境を提供しています。ただし、一部の評価基準が従業員にとって不透明であることがあります。

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