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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの回答者別口コミ（4件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2018年01月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.7 最新の回答：2017年04月10日
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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの職種別口コミ（14件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（14件）

株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
オフィス環境：オフィスは決して新しくないが、働くにあたって特に不都合があるわけでもない。経費等に対しては、渋い。上層部からの情報の共有は極めて乏しい。
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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:
時間外勤務はある。休日出勤は出張以外ではほぼなし。休暇は比較的取りやすいが、年次休暇をすべて消化できるほどの余裕はない。平日にできない仕事を有休にまとめておこなう事も多い。

多様な働き方支援:
コロナ禍では特別にリモートワークがあったが通常はなし。

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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】もちろんメンバーがそれなりの頻度で変わるので一概には言えないが、お互いに気を遣って平和な環境である。
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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月10日
女性の働きやすさ:
女性の地位向上は現状ではあり得ない。休暇は取りやすい。

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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月10日
事業の強み:
製品数が多く他社にはないものもあるので、顧客のニーズと合えば、競争力のあるところもある。ただし二次加工的なサポートは期待できない。

事業の弱み:
組織的にインドからの押し付けが強いので、日本マーケットに合わせた戦略が立てにくく、インド側の意向と合わない方針については認められない。日本法人がもっと強くなければマーケットニーズに合わせた事業展開はほぼ無理だが、インド側がそれを許さないのが現状。

事業展望:
インド本社の会長の影響がなくなるといった大きな変化があれば、将来何か大きな変化が起きるかもしれない。

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株式会社サビンサ・ジャパン・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事制度、評価制度はなく、上司との面談もない。昇給の基準がわからないので社員のモチベーションは上がらない。良くも悪くもインド本社の指示に従わなければならなく、インド特有のヒエラルキーがはっきりしている。
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