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株式会社グルーヴの女性の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎月1回上席との面談がある。その際に目標設定や感じていることなどの擦り合わせが可能である。求められている内容についても毎月面談で落ちてくる形となる。
口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:3ヶ月に1度目標設定がある。1度で承認されることがなく、目標設定だけで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
雇用の安定性:毎月誰かが退職している。部長、課長職が毎月のように辞めていく。役職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
多様な働き方支援:ワークライフバランスとか働き方改革とか好きなので、導入したは良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が(やたらと)多い。「仕事をしなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と言えども社長が現場主義なので仕事をす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】表面上は「意見・提案ウェルカム!なん
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2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】大多数の社員は優しくて、他部門であっても困った
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2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部社員は高いんでしょうが…正
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】「個人を尊重する」と建前上は言っているが、何もかもトップ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】困ったことがあっても一般社員は部門問わず助けて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:いくらやるべきことをきちんとやっていても定時に帰ると何を言わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】一般社員は一定時間を超えると残業代が支払わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:宿泊施設や甲子園の年間席など、利用しないと強制的に利用させられる。利用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】表面上はいろいろやるが、結局
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