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株式会社オーソリティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
保険関連、通勤手当以外は何もありません。

株式会社オーソリティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので予め伝えておけば休みはとりやすいが、繁忙期はなかなか休めない。
店長などになると残業手当が出ないのに莫大な仕事量を振られる時があり、ワークライフバランスはない様なもの。

多様な働き方支援:
店舗は問答無用で出勤。本社はコロナ時期にはリモートだった模様?

株式会社オーソリティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門担当

2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
トップダウンが強い会社、店舗ごとに任せてもらえる仕事量が違う。上司から、仕事との向き合い方を学べます

組織体制・コミュニケーション:
業務マニュアルなどがなく、何をするにも自己流で進めるか、見て学ぶしかない。人間関係は、そこまで悪い空気はない。

株式会社オーソリティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門担当

2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:
商材の重量に耐えられれば問題ないかと思います。販売員としての業務のため、拘束時間が長く、ライフワークバランスという面に意識が強くなければ問題ないと思います。何かに突出しようとするのではなく、店長、副店長を目指しながら、資格を習得しうまいこと利用して給料を伸ばすのが良いかと思います。
店長より上の役職は不動なものだと思うので、出世意識が強い方はおすすめできないかもしれません。
社割等も使えるので、大前提として取扱商材への興味がある方の方がモチベーションを維持できると思います。

株式会社オーソリティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門担当

2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:
業界や商品知識に関しては、教育体制はない。業務の拘束時間が長いので、バイトとして働きながら学ぶ方が効率的だと思う。通勤時間等、時間に問題がないと思えば良い環境だと思います。

働きがい:
やりがいは自分の目標設定によって、数多く感じる点があると思う。トップダウンが強い環境なので、無理せず、出来る範囲でやりたい様にやるのが良いと思います。

株式会社オーソリティの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤が多い。しかも、日本全国どこでも行かされることがあるので、転勤が苦手な人にはお勧めできない。

株式会社オーソリティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の弱み:
酒という利益の薄い商材を、駅チカの固定費の高い立地で売っているので利益が出ない。

株式会社オーソリティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 15万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
ボーナスは基本的にないと思ったほうがいい。経営者にそもそもボーナスを支給する気がない。
給与は最低賃金ベースで決められる。会社が黒字でも社員に利益を還元するつもりは一切ないらしく、昇給はほぼない。

評価制度:
評価の基準、昇進の基準は非常に曖昧。