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株式会社エヌシィシィのすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャー
社風に
これといった
特徴はありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員同士の
コミュニケーションに
これといった
特徴はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
性別、
人種、
国籍、
宗教、
ワークスタイル、
障害の有無など、
多様さを活かし、
企業の競争力に
繋げる
取り組みは
ありませんでした。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
事業の強み:テレビショッピング企業との関係は強かったと思いますので、その部分は強
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:完全な社長のトップダウンで意思決定が行われる風土であり、そ
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
福利厚生:基本的な保険や厚生年金などは整っていました。また、年に一度健康診断があ
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
勤務時間・休日休暇:仕事の都合で深夜の放送になった場合には、昼間の勤務時間をづら
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:人によって知識、経験が得られる場合もあるとは思いますが、役割
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
組織体制・コミュニケーション:役職や組織体制はきまっていましたが、他の部署とも非
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みでした。勤務時間は人によってバラツキがあったと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどの福
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
福利厚生:特にありませんでした。オフィス環境:立地は茅場町駅出口から3分ほどであ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信販売部/ シニアMD

2.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:転職の足がかりもステップアップもほぼ望めません働きがい:ここ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月21日
教育・研修:【研修制度について】研修と呼べるようなものは無かったです。 職務が、た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月21日
福利厚生:【職場の環境について】トップの見栄?のせいか、オフィスは綺麗なビルでし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月21日
福利厚生:働きやすい! 福利厚生としては、会社の飲み会、年末の特別プレゼント(鍋料
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
事業の強み:様々なジャンルの商品を取り扱っているので、それぞれどのようなときに売
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:残業多め。特に営業系は取引先の業態が特殊なため、深夜勤務や休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】代表取締役の感覚でミーティングなどランダムに開催され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】スタッフ同士の人間関係は良好で馴染むまでの
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:テレビ通販という規模が大きい媒体で売る経験が得られるので、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】従業員同士の連携は密度が濃いため協力し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】典型的なオーナー企業で取締役が代表取締役しかおらず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】典型的なオーナー企業で二代目が継いだものの、隠居
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップはありませんでした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:30ー17:45で働きや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】オーナーがすべてをジャッジする組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】そもそも予算という概念がなく会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】社内外を問わず、人を待たせることが平気な経営者では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任はしっかり与えられ裁量はまったくないという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】管理能力のない社長が焦っている案件が表
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与制度はいたって普通です。特徴は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】まったく目指せません。マネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】会社組織に所属した経験がないオー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを出しても自分の不得手な分野や興
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】PCは古い、おかしな仮想環境内でのPC
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】代表取締役のルーズな時間感覚に合わせたオ
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