口コミ投稿日:2020年09月15日
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー
2.1
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3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。若手からベテランまでバランスよくいるので...
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3.1
北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448-9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本自由です。おのおの予定が違いますので...
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2.5
愛知県豊橋市神野新田町字ニノ割1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配達業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。社内でのコミュニケーションは非常に取...
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3.2
東京都中野区中央5丁目3-11シバビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても良いです。社員同士が仲が良くとても働いていて楽し...
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3.0
愛知県名古屋市昭和区緑町2丁目20
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:働く従業員の方が結構な負荷を背負って働かれているような印象を...
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2.8
東京都日本橋1-1-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お節介好きな人が多く、よくお酒を飲むのが好きな人が多い。その...
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3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ディストリビューター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カネスエフィロソフィという考えかったを重視している。組織体制...
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2.4
愛知県豊橋市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全社員又は、パートなど、まだまだコミュニケーションが、できて...
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3.2
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部支社/ 主任
組織体制・コミュニケーション:営業とバックオフィスの連携が悪く、バックオフィスの効率化のた...
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3.1
長野県長野市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産事業部/ なし
企業カルチャー・社風:古典的な大企業の考え方。上が言うことは絶対。基本的にボトムア...
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株式会社エヌシィシィのカテゴリ別口コミ(61件)
株式会社エヌシィシィの回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年09月28日
- アシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年09月15日
- 経理チーム / リーダー / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年09月04日
- 通信販売部 / シニアMD / 営業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月17日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年06月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌシィシィの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社のカルチャー
社風に
これといった
特徴はありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員同士の
コミュニケーションに
これといった
特徴はありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
性別、
人種、
国籍、
宗教、
ワークスタイル、
障害の有無など、
多様さを活かし、
企業の競争力に
繋げる
取り組みは
ありませんでした。