回答者： 男性/ 環境分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 2万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
社内規定にそった計算方法が決まっているので、ほぼその通りの支給となる。
中途採用1年目でも複数年働いた従業員でも、支給される賞与に差は殆どなく若い人が損をする形になりやすい。
評価制度:
昇進、昇格は、期待できない。その時に就ている役職者が退職しない限りは特に目立った変化は起こらない。また、基本的に年功序列と言うか高齢者の基本給が高い計算式になっているので、若い人が希望を持てる可能性は低い。
社内規定にそった計算方法が決まっているので、ほぼその通りの支給となる。
中途採用1年目でも複数年働いた従業員でも、支給される賞与に差は殆どなく若い人が損をする形になりやすい。
評価制度:
昇進、昇格は、期待できない。その時に就ている役職者が退職しない限りは特に目立った変化は起こらない。また、基本的に年功序列と言うか高齢者の基本給が高い計算式になっているので、若い人が希望を持てる可能性は低い。
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回答者： 男性/ 環境分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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