回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | --万円 | 5万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
固定残業代が月給に含まれているので基本給は23～25万円ほどになっている。そこから税金等が引かれるので個人差はあるが手取り20万円前後になるはずだが、試用期間はこの通りではなく減額されており試用期間の半年が明けてから通常になる。
基本はインセンティブがあるのでそれで稼ぐと思ってもらったほうがいい。しかし毎回インセンティブをとることは難しいので給与の落差で生活に影響を及ぼすことも考えられる。
賞与に関しては無いと思った方が良い。長年勤めている方でも数万～10万円だった。一年目に関しては賞与はなく二年目以降の支給となるが本当に雀の涙ほどである。
しいて言えば上限付きの通勤手当があり、バス、電車等の交通機関利用がメインだが実際はそれを利用しなくても自転車等で通勤できる人は得をしていた。
評価制度:
明確な評価制度は存在しなく、営業職であればただ数字をあげることだけである。数字が高ければ周りからの評判も良くなるので居心地はいいかもしれないが難しいのが現実である。中途採用しかしていないので長く勤めている人の意見が尊重される風潮である。
固定残業代が月給に含まれているので基本給は23～25万円ほどになっている。そこから税金等が引かれるので個人差はあるが手取り20万円前後になるはずだが、試用期間はこの通りではなく減額されており試用期間の半年が明けてから通常になる。
基本はインセンティブがあるのでそれで稼ぐと思ってもらったほうがいい。しかし毎回インセンティブをとることは難しいので給与の落差で生活に影響を及ぼすことも考えられる。
賞与に関しては無いと思った方が良い。長年勤めている方でも数万～10万円だった。一年目に関しては賞与はなく二年目以降の支給となるが本当に雀の涙ほどである。
しいて言えば上限付きの通勤手当があり、バス、電車等の交通機関利用がメインだが実際はそれを利用しなくても自転車等で通勤できる人は得をしていた。
評価制度:
明確な評価制度は存在しなく、営業職であればただ数字をあげることだけである。数字が高ければ周りからの評判も良くなるので居心地はいいかもしれないが難しいのが現実である。中途採用しかしていないので長く勤めている人の意見が尊重される風潮である。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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