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回答者別の社員口コミ(株式会社JVCケンウッド)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】名ばかりの制度ではなく、実際に運用され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】株主からの評価を意識して制度を設け、外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】具体的な施策が打たれて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そのような制度、取り組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新しいものの見方、考え方、仕事の仕方等々、せ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分の意見を持たず、上から言われることだけを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】過去にとらわれず新しい血と力をこれからの活力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】上に媚びへつらい異文化を持ち込まず、長いもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本当に仕事をして結果を出した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事の成果より人間関係の良し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:制度があっても実態が伴わないケースが多いのが実情だが、マネジメ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業削減、ワークライフバランス重視、在宅勤務、職場環境改善など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:過去からの延長線上にある習慣や仕事の仕方に倣うことが正とされるため、そ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:担当領域によってエンジニアであれば製品開発やソフト開発に必要
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:会社の業績が他社に比べて悪いため、業績向上の為のチャレンジを実行するこ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:産休や時短面での制度的な女性支援はある。男性社員の子育て休暇制
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:ITやコミュニケーションツールの整備を進めていこうとしているが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:働き方改革を推進するチームがとても真摯に環境改善や制度の整備を
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:社内制度よりも所属先の上長の個人的な判断や価値基準に振り回され
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:結果重視のマネジメントではないため、100%の仕事を達成するこ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:旧態然とした組織とマネジメントが社内を凌駕しているため、新し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:業務プロセスの遂行に欠点が多く、気付かされることが多々あるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:自社の置かれた厳しい現実に対する自覚が極めて低く、結果を追求する厳しさ
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株式会社JVCケンウッドの回答者別口コミ (121人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月24日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月12日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月26日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
4.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 新規事業開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月22日
  • 未来創造研究所 / SSC / 研究開発 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月27日
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