口コミ投稿日:2021年08月20日
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年07月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ エキスパート
3.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無線事業部/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月03日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無線システム/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 28万円 | --万円 | 140万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2022年01月03日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無線システム/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
株式会社JVCケンウッドのカテゴリ別口コミ(1403件)
株式会社JVCケンウッドの回答者別口コミ(122人)
- 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月30日
- 一般職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月29日
- 無線システム / 一般 / 一般 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年11月22日
- 新規事業開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月22日
- 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JVCケンウッドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署にもよるが女性の割合は全体的に少ない。積極的に女性の管理職登用を行っており、実力と本人の意志があれば管理職を狙う事も可能だと思う。ただしそれには他の男性社員と同様に残業もこなし出張も行くなどある程度プライベートの制約を覚悟する必要がある。庶務のような業務で定時に帰宅する女性も多くおり、自分の意志で働き方はある程度選択可能。休みは他の企業より多いと思う。必ず年に一度5日間のワークライフバランス休暇をとることが必須。この休暇を取らない限り人事から管理職への圧力がかかるので、これは堂々と休める。夏期休暇は会社が定めるが、全員同時に休めるため、これも落ち着いて休みをとれる。休日に働く場合は2週間前に申請が必要なため、急な休日出勤がはいることはまずない。年休日数は多いが、消化するのは難しく、買い取り制度などもないため、休みを取らない場合は2年ほどで消滅する。
基本はフレックス制度で、午前10時から午後3時がコアタイムとなる。朝早くに出社し、午後早くに帰宅する社員も多い。
テレワークも推奨されていて、自分である程度テレワークの頻度は決定できる。テレワーク中のコミュニケーションもオンラインで行い、精神的なケアを管理職が気を遣っている印象。
働く事業所にもよるが、本社はお手洗いもキレイで使いやすい。女性が少ないので、総じて大事にされていると思う。介護や育児でテレワークを希望する場合は制度として認められるので、そこは働きやすい会社といえると思う。