回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
良い点･･･役職が上がるとポジションごとに手当がつく。また、専門的な経験や資格があると入社時から手当があった。
気になる点･･･評価制度少し不透明な点があり、昇給については毎年一度その評価制度をもとに行われる。
評価制度:
どちらかといえば実力主義だと思う。
昇進や昇格に明確なラインはないので、そこでモチベーションが保てない部分がある。
良い点･･･役職が上がるとポジションごとに手当がつく。また、専門的な経験や資格があると入社時から手当があった。
気になる点･･･評価制度少し不透明な点があり、昇給については毎年一度その評価制度をもとに行われる。
評価制度:
どちらかといえば実力主義だと思う。
昇進や昇格に明確なラインはないので、そこでモチベーションが保てない部分がある。