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まつやセロフアン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月17日
オフィス環境:
ごく最近になって食堂の改装工事が行われ、それ以前と比べて食堂がより広く、明るくなった。横になることのできるスペースもできたため、休憩や食事をとる際など、リラックスできるようになったのではないかと思う。
普段の業務を行う作業場については、機械の稼働音や熱などがあるが、所属する部署によってその程度にはかなり差がある。

まつやセロフアン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月18日
勤務時間・休日休暇:
私の働いている職場については日勤と夜勤の2直交代になっています。日勤は朝8時にスタートし17時が定時となっています。夜勤は週間の仕事量によって変わりますが19時から翌朝4時が基本となっています。月の残業時間はまちまちですが15~30時間程度です。休日は完全週休2日制で土日休みとなっています。有給についても職場内で順繰り回しており消化率は良好です。

まつやセロフアン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月18日
組織体制・コミュニケーション:
私の働いている職場は若い年代が多く、現在主力として働いている年代も20台前半から中盤となっています。他愛のない会話から真面目な会話まで、チームワークが大事な仕事内容ですのでコミュニケーションも活発に行われております。覚えることは少なくはないですが、向上心があれば新しいことにチャレンジできステップアップできるようになっています。

まつやセロフアン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 女性/ 生産補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:
育児休暇や時短勤務など制度が色々充実しています。
仕事中の子供の体調不良による保育所の呼び出しなど、急な欠勤や早退に関しても快く対応してもらえる為、子育てもしやすいです。また、私の部署は残業がほとんどないので家庭と仕事の両立もちゃんと行えるのでとても働きやすい会社だと思います。仕事をしながらでも子供との時間が取れるのはありがたいです!

まつやセロフアン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 女性/ 生産補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
成長・キャリア開発:
スキルアップセミナーなどキャリアアップに向けて様々な講習へ参加させてもらえます。女性社員の育成としては、様々な職種の方が集まるセミナー参加などもあり自分の今までの考え方とはまた違った角度から女性管理職への意欲などすごく湧き上がります!
また、仕事上関係のある資格に関しては会社からの支援もあるので資格取得も積極的に行えます

まつやセロフアン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ 印刷業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が少ないこと
労働組合がなかった

まつやセロフアン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ 印刷業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
事業の強み:
発注から納品まで自社で一貫して行えるところ

事業の弱み:
設備投資と人への投資が充分ではない

まつやセロフアン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価の頻度は年一回となっています。
これとは別に賞与に対する評価が年二回です。
評価は定められた期間を自己採点してから上司の採点が入る流れとなっています。
採点項目も色々あり、正当な評価をしてもらえる様になっていると思います。
自己アピールも出来るようになっているので自分の活躍を知ってもらうことも可能です。