回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価の頻度は年一回となっています。
これとは別に賞与に対する評価が年二回です。
評価は定められた期間を自己採点してから上司の採点が入る流れとなっています。
採点項目も色々あり、正当な評価をしてもらえる様になっていると思います。
自己アピールも出来るようになっているので自分の活躍を知ってもらうことも可能です。
評価の頻度は年一回となっています。
これとは別に賞与に対する評価が年二回です。
評価は定められた期間を自己採点してから上司の採点が入る流れとなっています。
採点項目も色々あり、正当な評価をしてもらえる様になっていると思います。
自己アピールも出来るようになっているので自分の活躍を知ってもらうことも可能です。
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回答者： 男性/ 印刷業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 印刷/ なし
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