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ラルフローレン合同会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】メンズレディース両方でお買い物を楽しんでいた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】購入していただいているお客様や、店頭で最
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】個人的な成果の表彰制度はありませんが、年棒に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】裁量は大きいと感じます。 ただアパレルメーカーの生産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】自分が立てたスケジュール通りに物事が運び、良い品
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】ブランドイメージや商品のクオ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番うれしかったこと】死ぬほど苦労して納品した商品が売れ筋にな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】立場状会社側の営業とも
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】アパレル業界なので、もっとフレンドリーなのかと思っ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会議でね仕事が主で現場での仕事はほとんどない。会議
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことへチャレンジは難しい。会
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】同じ部署の先輩が相談相手
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】仲の良い同僚や後輩と、BBQをしたり、展示会を観に行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】それぞれ担当が振り分けられ、担当店舗に何か問題
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途だと、馴染むのにじかんがかかり、会社の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】展示会を通じて他部署の人と関わるが、皆自分の立ち位
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事とプライベートは両立しにくいくらいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】比較的に結果重視のため、1人でいくつも仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては厳しく、失敗してしまったら次のチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】旅行などはない。クリスマスパーティでホテルで会食程
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】少なくとも、私のいるショップは速い。最終決定はマネ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルには基本囚われない。接客はおおまかな枠
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】上司に評価を得ることよりも、いかにお客さまに指示さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】一番多いのは自分のセクションのお客様を他セ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ショップによるが、マネージャー陣になる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事が進めやすいか否かは配属先にもよる。マネージャーに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】ある程度の自由度は許される。ただ、新しい意見をする時に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】私に求められる一番は質より量なので、数字の内容、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】マネージャーに関しては別枠で個人で決め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育、研修は充実していません。配属先に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人予算を目指していく。ただ、セールなどの繁
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションは人によって様々。同じブラン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】縦のライン、横のライン、共有漏れが無いよう、朝礼
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】自己評価制度により、年度始めに1年の目標を上司と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長した! 管理職を任せられたので、シ
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