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ラルフローレン合同会社の口コミを探す

ラルフローレン合同会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ サービスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:人数が多い店舗のため、希望休は自由にとれます。店舗によって変
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回答者: 女性/ 国際物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーン/ シニアマネジャー

3.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
福利厚生:社内規程をきちんと発行公開しない。オフィス環境:社屋は森ビルで環境はそ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
働きがい:服などポロラルフローレンについての勉強会などがあって誰でも参加できる形
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:私が働いていたところは好きなところに休暇を取れていました。勤
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:子育てしながら働いている方もいらっしゃいますし、休みが多いので
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の上層部の方ほどフランクな人、話しやすい雰囲
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回答者: 女性/ 国際物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーン/ シニアマネジャー

3.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:アメリカ直営になってから徐々に外資系らしくなって
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回答者: 女性/ サービスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社時に、給与交渉した場合は反映さ
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:ブランドもので
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップトレーナー

4.6
口コミ投稿日:2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:立ち仕事ではありますが、お昼休みの他に30分休憩がありました
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:子育ての為の時短勤務取得もできる。有給の取得も売り場の時期に
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアソシエイト

4.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性スタッフだけではなく、男性社員もいるので、男女混合している
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:退職金、住宅補助はないため一人暮らしはかなり大変そうです。通勤手当は全
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
働きがい:自分のアイディア等を受け入れてくれて、実行させてくれる。責任感も重要に
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性が多い会社(現場)なので、女性が産休育休取得、そして時短復
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回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
福利厚生:自社商品の割引、年金運用オフィス環境:会議
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月31日
福利厚生:退職金は本社勤務にならない限り出ません。また先払い制なので、退職したら
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性服の扱いもあるため、チャネルによっては女性の管理職者も多数
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与決定は入社時の交渉次第だったと入社後に分かっ
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップトレーナー

4.6
口コミ投稿日:2022年12月06日
福利厚生:有休等の他に、誕生日休暇など外資系ならではのありがたい休暇がありました
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回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:女性マネージャーも多く、機会は十分に
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:退職金制度は販売員だと無し、その他住宅補助
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:米国本社は情熱を持って新しいことに挑戦する訳ではありません
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
事業の強み:あまり魅力的な服がなく、戦略も微妙な為、将来の展望は厳しく感じられる
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月08日
組織体制・コミュニケーション:商品に対してのアナウンスがあやふやな部分があり売り
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
成長・キャリア開発:長く働いている方が多い為、ポジションにあまり空きがない。また
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
事業の強み:日本人が大好きなブランドでポジショニングは強いのですが、商品力は年々
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
女性の働きやすさ:お子様かいる方が多数いて、融通が効く環境だと思う。年に数回、子
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:場所によって状況は大分異なっていました。マーチャンダイジング
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は厳しい。賞与は本社勤務の人か一部の人達。各種手当についても特別手
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月08日
福利厚生:福利厚生はあるようでないようなもの。使えるものが極々限られている。退職
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月08日
成長・キャリア開発:年に数回SM対象の会議があり全国から集まりシーズンコンセプト
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:女性に対する差別などはなく、働きや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:人員確保が出来ず、フル勤務をさせられたり、休日出勤しないとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】人がいないので、削減どころか
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