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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ イベントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント企画部

4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:
プロジェクトが終了し、沢山のユーザーに感謝や暖かいコメントを頂いた時。

この仕事が向いていると思う人:
常にクリエイティブなアイデアを生み出し計画的に実行する能力がある人。コミュニケーション能力に長けた人、柔軟性があり、ストレスに強く、多忙なスケジュールをこなせる人。さらに、観客に喜びと感動を与えるという使命感を持った人。

回答者: 男性/ イベントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント企画部

4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:数多の企業とのコミュニケーションが測れるためコミニュ
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回答者: 男性/ イベントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント企画部

4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・仕事量:イベントスキームの設計から始まり、プロジェクトを動くにあたり遂
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回答者: 男性/ イベントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント企画部

4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
働き方の満足点:フレックス制のため、通常の勤務時間に拘束されず、自分でスケジュー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【タイムマネージメント意識が育ちます。】今までは、自分の時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:2018年1月より大手の別事業にて活躍していた人物が経営に加わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:不動産業は、お客様の都合や上司の圧力により休みにくいイメージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年04月08日
勤務時間・休日休暇:2017年の10月より会社が体制を整えてくれました。 例えば、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:2017年10月より改めて一新した企業理念の一部である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:人事の方がブライダル出身もあり、1つ1つの研修が手厚くて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
入社理由・入社後の印象:将来のビジョンを打ち出していた。ボーナス2回、働き方に配
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:2018年より、川口に新しく管理オフィスを設立したことにより、今ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2018年から、お客様が集中する時期によりスタッフ各自のパフォーマンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:9時から19時までは絶対就業。休憩時間は30分とれればまだ良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
成長・キャリア開発:昔ながらの賃貸仲介という業務に関して力はつくかもしれない。し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大企業のように、固定給+ボーナス年間3か月分という仕組みでないため、今
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
成長・キャリア開発:成長過程の会社なので自分のやりがいを見つけ、それを自分のモチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
成長・キャリア開発:自分のペースで仕事を行える。その自分のペースによって自己成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
教育・研修:研修制度などは皆無。手の空いた時に上の人間が教えてくれる場合が稀にあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:昨年から、体制が変わり、より自分の価値を高めやすく、社員の働き方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
勤務時間・休日休暇:月8~9日の休暇はシフト上はもらえる。しかし、休みの日も出勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
仕事内容:反響営業のため、スーモなどのサイトからお問い合わせのあった人に連絡をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時には賞与2ヶ月分とのお話があるが、実態はボーナスがでた実績は過去
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年04月08日
福利厚生:健康面を気にするスタッフからの声で、健康診断は個人別だったところが会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
勤務時間・休日休暇:固定残業時間という制度が組み込まれているため、いくら残業をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
働きがい:毎日同じことの繰り返しで誰の役に立っているのかとか考えることが難しく思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】総合不動産として、各事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年04月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性の活躍・女性管理職について】 比較的、男性社員が活躍
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
社内制度:インセンティブに関しては80万円の売り上げを超えた部分が歩合に反映する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
多様な働き方支援:シフト制であり、月8~9日の休みがある。GWやお盆休みなども営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:なかなかハードであるが、それでもプライベートの時間をとり趣味に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:職場は駅の近くにある。オフィス内は正直整理整頓はなされていない。無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
働きがい:自分の考えやペースで仕事の配分ができ、また自分の努力次第で結果が表れま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
働きがい:1人1人考えが違うため、どの様にお客様の信頼や納得度をあげて、契約に結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:社員同士はお互いの休日が確保できるよう協力し合っていたが、上
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