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セントレード証券株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
377万円250~650万円18

(平均年齢32.5歳)

回答者の平均年収377万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数18

(平均年齢32.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
322万円
(平均年齢28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢55.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(104件)

セントレード証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:
特筆すべきものはない。福利厚生に関しては最低限のものの他には社宅がある。

オフィス環境:
オフィス街にある。

セントレード証券株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
支店によって勤務時間が異なる。朝8時半始業は共通だが、終業が19時のとこもあれば20時のとこもある。基本は土日祝休みだが、アポ次第では休みの日でも客先へ赴いて営業をすることがある。

多様な働き方支援:
リモートワーク等は一切なく、必ず出社して仕事をしていた。営業に関しては対面のみの営業となるため、初回の契約は必ず客先に赴いて行っていた。

セントレード証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
基本的に上司は誰かを詰めています。上司に詰められることが多い社員からやめていく印象です。

組織体制・コミュニケーション:
飲みが月に3度はあります。時折、上司が人を殴っていることがあります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

セントレード証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
事務方には女性が登用されている

セントレード証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:
ほぼテレアポの仕事なので、テレアポは上手になるかもしれない。

働きがい:
働き甲斐は特になく、基本的にずっとテレアポなので、合わない人は絶対無理だと思う。
商談が決まれば外出できるが、それ以外は永遠と電話をかけ続け、上司によってはパソコン等を触ることも禁止している人もいる。

セントレード証券株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料形態が入社後変わった

セントレード証券株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:
証券会社を名乗ってはいるが実質的にはFX先物の会社であり、主な収入源もそちらの手数料である

セントレード証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
基本給は低く、インセンティブで稼ぐと言った感じ
特に資格手当といったものはない
昇給の幅もそれほど大きくない

評価制度:
離職率が高いのである程度の成績を上げ勤め続ければ途中までは順当に上がっていく
ただし評価基準については上司の匙加減次第である