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MS&ADビジネスサポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:
住宅補助はありません。寮も無いです。
通勤手当は全額支給されます。
退職金は55歳までカウントされます。

オフィス環境:
私が勤務していたビルは5駅から通勤可能だと思いますが、どの駅からもそこそこ遠いです。
オフィス環境は良いと思います。
社員食堂もあります。

MS&ADビジネスサポート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの部署が定時で退社している。土日祝が休日となっている。忙しさが一部の部署に偏っている。上層部は残業時間ばかり気にしているが、増員を考えていない。派遣社員の雇用はあるが、繁忙期しか認められていない。そのため長期的にお願いしたい業務を渡すことができず、手持ちの業務が減らない。慣れたところで、人が変わり、また一から教えるという、悪循環から抜け出せない。

多様な働き方支援:
在宅勤務や、時差出勤もできる。ペーパーレスを推奨しているが、まだまだ整備できていないところがある。

MS&ADビジネスサポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:
資格取得支援等充実しています。
スピークアップ制度等、いろいろ充実していると思います。
さすが大企業だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
仲が良いと思います。気の合った仲間との飲み会も結構あります。

ダイバーシティ・多様性:
人権啓発研修等、いろいろ研修があります。

MS&ADビジネスサポート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月11日
女性の働きやすさ:
並だと思います。
休暇は取りやすいです。

MS&ADビジネスサポート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:
社内の研修だけでなく、マネジメントスクールの研修も会社の負担で受講できる。

働きがい:
グループ会社の業務ほとんどが、親会社の受託業務であるが、経験は積める環境となっている。

MS&ADビジネスサポート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
55歳になると給料が減ること。60歳でも更に減る。入社時に説明なし。長く働く気をなくす。

MS&ADビジネスサポート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月09日
仕事内容:ビル管理部は親会社が所有しているビルの管理をしているが、下請けにほとんど出しているので、自分たちはほとんど事務仕事なので、事務仕事がしたい、現場に行きたくない人にはいいかもしれない。
親会社の業績がいいのか、会社自体は安定している。

MS&ADビジネスサポート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 1万円 60万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
全体的に給与水準が低い。入社3年目からしか評価分が加算されない。昇給は年1回、わずかではあるがある。賞与は、年2回、全体で約3か月分支給される。業績賞与は夏に加算される。月給が低いので、賞与の使い道に余裕が持てないのが悩ましいところ。

評価制度:
評価については、年3度の上司との面談で目標達成度合を評価される。