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GenpactJapanService株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
福利厚生:様々な福利厚生の制度があった。例えば大学に入学ができたりあるいはお小遣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】育休明けの社員が多く、小さなお子さんをお持ちの方に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】個人的には消化率は70%くらいですが、子どもが小さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】同じ業務を長くやる職場なの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】部署間での異動はぼぼないため、新し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】以前は大きな会社から分社化された部門だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】小学生までの子どもがいる方は各休というのご取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】3ヶ月に一度、全従業員向けにBBQ、船上パーテ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】基本的に残業なし、残業した場合は時間調整をす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】以前はPCのスキルupなど個人が必要とする研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】時間が決まっていますので自由ではありません。昼以外の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取りたいときにとれます。自己管理なので、勤怠表に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】従業員の9割以上が女性なので特に女性向けの取り組みはあ
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回答者: 女性/ 採用オペレーション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:外資系ただ、非常に日本的。マネージャーは本国か客先からやっ
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回答者: 女性/ 採用オペレーション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:部署によって負荷に偏りがある。多忙な部署は終電まで残業してい
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回答者: 女性/ 採用オペレーション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:思い当たらない。事業の弱み:人財がいない。魅力が無いので人の入れ替わ
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回答者: 女性/ 採用オペレーション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:こんな酷い会社が、現実に存在するとわかったことは良い経験だっ
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回答者: 女性/ 採用オペレーション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:特にない。オフィス環境:立地は良いが駅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】後から入社した云々の差はあまり感じませんでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】こういう職場では必ずいるであ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢が全てではないと思いますが、もう少し若返
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員研修は割りと頻繁にあったように思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いるのは、ほぼ女性です。わりと年齢も高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】緩く働くのが性にあってる人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】たまには外部の講師にがっつりやっても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】正直、一人一人の知識や仕事に対する姿勢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】‥特になかったかもしれません。ただ、日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】社員に気に入られた人。みもふた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】時間など制限の中で達成が難しいか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】今後伸びていく業種だと思うので、業績は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない。が、今後ノウハウ共有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】効率化。決定能力。業務遂行能力。交渉
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる。裁量に任され自分で仕事を切り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】優れた人材の確保。ナレッジマ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】研修や資格取得支援がないので、積極的とは感じな
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