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GenpactJapanService株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】こういう職場では必ずいるであ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢が全てではないと思いますが、もう少し若返
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代後半〜30代。 年代は関係がありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員研修は割りと頻繁にあったように思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】裁量は低い。 A4用紙1枚で済む仕事(
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いるのは、ほぼ女性です。わりと年齢も高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】時間など制限の中で達成が難しいか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】緩く働くのが性にあってる人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】たまには外部の講師にがっつりやっても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】正直、一人一人の知識や仕事に対する姿勢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】‥特になかったかもしれません。ただ、日
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回答者: 女性/ SME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:女性でも管理職に着くこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】社員に気に入られた人。みもふた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。 1人に求められる仕事量が大変多く、取引
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】今後伸びていく業種だと思うので、業績は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない。が、今後ノウハウ共有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。 仕事量が多いにも関わらず、残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】効率化。決定能力。業務遂行能力。交渉
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる。裁量に任され自分で仕事を切り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】優れた人材の確保。ナレッジマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】研修や資格取得支援がないので、積極的とは感じな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。 表彰する機会を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】残業なし
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