回答者： 男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は年に1回。年度決算が2月末のため、3月に前年度の評価に応じて給与改定が行われます。
手当としては、時間外手当(見込み残業時間を超えた分)、地域手当(勤務地に応じて支給)、転勤の場合には転居に伴う費用に対しての手当等があり、手厚かったと記憶しています。
見込み残業有りの超過分は時間外手当として支給がありますが、残業時間は厳しく見られているので、業務内容の調整と残業時間の調整を自己で行い超えないように自身で管理する必要があります。
また、年度決算時には全社実績に応じて決算賞与もあり、ここ最近業績が右肩上がりなこともあり、当時は結構な額が貰えていました。
昇給は年に1回。年度決算が2月末のため、3月に前年度の評価に応じて給与改定が行われます。
手当としては、時間外手当(見込み残業時間を超えた分)、地域手当(勤務地に応じて支給)、転勤の場合には転居に伴う費用に対しての手当等があり、手厚かったと記憶しています。
見込み残業有りの超過分は時間外手当として支給がありますが、残業時間は厳しく見られているので、業務内容の調整と残業時間の調整を自己で行い超えないように自身で管理する必要があります。
また、年度決算時には全社実績に応じて決算賞与もあり、ここ最近業績が右肩上がりなこともあり、当時は結構な額が貰えていました。
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回答者： 男性/ 企画系/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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