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株式会社ストライクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
856万円350~1350万円19

(平均年齢35.4歳)

回答者の平均年収856万円
回答者の年収範囲350~1350万円
回答者数19

(平均年齢35.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1003万円
(平均年齢33.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
497万円
(平均年齢36.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
650万円
(平均年齢46.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢37.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
950万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(109件)

株式会社ストライクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月25日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月25日
福利厚生:
退職金はなく、最近持株会ができました。そのほかは通勤手当のみです。

オフィス環境:
オフィスはどこも駅から近く、とてもきれいです。会議室にいらっしゃるお客様にも好評で、そこで働くのは士気があがるかもしれません。

株式会社ストライクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月23日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広報部

3.3
口コミ投稿日:2025年04月23日
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスは休暇が取りやすい。繁忙期・閑散期といったものは無いので希望した時期に取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止。リモートが許されるのは台風が接近しているときくらい。時短・時差勤務は小さい子供がいる人だけしか使えない。副業は禁止。

株式会社ストライクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月12日

回答者: 男性/ M&Aコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2025年02月12日
組織体制・コミュニケーション:
個人プレーヤーとして売上を上げた人が昇進していっており、人間的に問題がある人が上層部にかなりいるため、どこに配属されるか?上司はだれかによって自分の命運が左右させる環境になっている。
上司によっては、たった1回、挨拶の面談をしただけで、売上の半分を持って行ったりすることがあり、それがまかりとおっている環境。半沢直樹のドラマと同じで、「手柄は上司のもの、責任は部下のもの」という世界なので、それでも問題がないか、転職を考えるさいによく考えた方がいい。

株式会社ストライクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業法人部/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2025年01月10日
女性の働きやすさ:
女性の採用も行なってはいるが、精神的にもキツイ業務であるため長続きはしない可能性が高い。
また、稼ぎたいと思って入社している人にとっては実際に稼げるようになるまでに年単位で時間もかかり、そこまで精神力が持つかどうかというレベル。

株式会社ストライクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業法人部/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2025年01月10日
成長・キャリア開発:
M&Aはクライアントは基本的に社長又は役員クラスであることが普通であるため、そういった役員と対等に話せるようになるまでに苦労も多いがそれを乗り越えた時の成長は大きい。
資格取得支援等や研修は充実させようとしているものの、一般的な企業の支援と大差はない。

働きがい:
クライアントの役に立てた、成約までさせられた時の働きがいは非常に大きい。
但し、それはM&Aの仲介会社には全て当てはまること。

株式会社ストライクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特になく。成果主義の会社である。
入社後のギャップは、意外と教育がしっかりしている。資格取得支援、各講座等、しっかりとした体制が整えられている。

株式会社ストライクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
事業の強み:
新規事業として、ベンチャー企業向けのM&Aの部署を立ち上げるなど、既存の事業承継MA市場だけでなく新しい市場へ挑戦をしている。今後、アメリカのようにベンチャー企業向けMAは日本でも起業家精神の高まりにつれて標準化されていくと思われるので今後の動きに期待したい。

事業の弱み:
営業DXなどもきちんとできているので特にないと考えられる。
教育もある程度しっかりしている。そして、新卒は優秀な方ばかり。

事業展望:
中小企業向けMA支援企業としての盤石な地位は揺らぎないと考えられる。地に足ついた事業展望が今後もされると考えられる。

株式会社ストライクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
営業は、賞与がなく、成績に応じたインセンティブが年2回支給される。バックオフィス社員は決算賞与だが、業績が良くても前年より大幅に支給額を減らされることがあり、支給の基準は説明されないため不明。ないものと思っておいた方が良い。

インセンティブ:
営業は、年2回インセンティブが支給される。役職に応じて、成約報酬の何%支給されるか決められているが、オフィスの家賃等の費用を頭割りした額と自身の年収分を売り上げ貢献しなければ、インセンティブは1円も支払われない。それさえ超えることができれば青天井。
案件を複数人で担当することがほとんどのため、成約報酬は按分することになるが、共同担当する相手によっては大半を持っていかれるケースも多々ある。自身の貢献を正当に評価してくれる上司や同僚と共同担当することがポイント。

モデル年収:
固定給は、ほぼ上がることはない。リーダー手当はあるが、数万円程度。新卒1年目の年収は年々上がっており、それにより玉突きで前に入った新卒社員も固定給が上がっていく。