回答者： 男性/ 配達担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
中途採用の場合手取り18万程度。
総合職への登用試験に合格しなければ一生変わらない。
評価制度:
新卒でも中途でも関係なく成績至上主義。
実力があれば入社数年で出世できる反面、並の実力では一生手取り18万程度で過ごすことになる。
昇進のためには一般職から総合職への登用試験に合格が必要だが、非常に狭き門である。
新規顧客の獲得と共済契約のノルマを達成して初めて選考基準に入ると感じる。
合格者は誰から見ても優秀な人物で、ノルマ達成は当然としてコミュニケーション力抜群、リーダーシップも備え、上司に対して意見できる人材でなければならない。
この時点で並の人材では合格できない。
中途採用の場合手取り18万程度。
総合職への登用試験に合格しなければ一生変わらない。
評価制度:
新卒でも中途でも関係なく成績至上主義。
実力があれば入社数年で出世できる反面、並の実力では一生手取り18万程度で過ごすことになる。
昇進のためには一般職から総合職への登用試験に合格が必要だが、非常に狭き門である。
新規顧客の獲得と共済契約のノルマを達成して初めて選考基準に入ると感じる。
合格者は誰から見ても優秀な人物で、ノルマ達成は当然としてコミュニケーション力抜群、リーダーシップも備え、上司に対して意見できる人材でなければならない。
この時点で並の人材では合格できない。