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株式会社ハピネライフ一光の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
事業の強み:無くなることのない業界であること。事業の弱み:大儲けできる事業ではな
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
勤務時間・休日休暇:管理職は長時間残業・休日出勤は当たり前の状況。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
福利厚生:特になし。オフィス環境:親会社のスペースを間借りしている。割と新しい建
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:体を壊さなければ忍耐力はつくと思う。働き
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:上を目指さない女性にとっては、ルーチン業務をこなし定時退社でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】2013年に新社屋となり、ネットやオー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】まず、社員によるアイデアの提案など通り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】業者からの物品の購入は、「必ず前回よ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:老人ホームの運営管理が業務内容であるが、利用者である高齢者が老人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】現場の仕事に関わる会議は、仕事のユニット単位で、毎
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】まったく有りません。社員は社長の考えを正確
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】基本的には個人が月初に決め、さらに各週の初
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】本社機能が、社長が同じ親会社(株式会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:休日でも急な呼び出しがある。また、有給休暇の取得は悪であると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:給与が高水準である分、労働時間が恐ろしく長く、月あたり勤務時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長をはじめとする経営陣とほぼ100%、ともに仕事をし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分で何かを判断する機会など、まず無い。すべては社長の一存で決まり、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】極めて小さいと感じます。この会社にあってはオーナ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社長の一存で決定される点。中途採用の管理職は年俸制で給与体系とは無関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社長の一存で決まる。制度としては如何なものかとも思うが、はなはだ情状が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】連帯責任制ゆえ、相談しやすい環境です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:薬局管理運営企業である親会社のグループ傘下であり、現状の医薬分業制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:24時間、仕事のことしか考えていない経営者でもあり、実績から見ても、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事は基本的にチームで取り組み、徹底した連帯
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】本社は2013年に新築されたばかりで、インフラ面の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】少人数での対応ゆえ、他社と比してもキャリアア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:業界関連知識の教育については、外部の講習を会社の経費にて積極的に受講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:徹底した連帯責任制度であり、仕事の上での成長が否応なしに保証
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:親会社であるメディカル一光に極力合わせられており、上場企業並みに充実し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:むしろ慢性的な人不足であり、激務と相まって、企業側こそ長期雇用を望
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度と同様に、適宜、外部の講習を会社の経費にて積極的に受講させて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:何にせよ、老人介護の業界にあっては、この事業の社会貢献度は高い
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