口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 統括マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関係会社LALCOに出向/ 統括マネージャー
2.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 統括マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関係会社LALCOに出向/ 統括マネージャー
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 総務・経理・人事・労務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 総務・経理・人事・労務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 統括マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関係会社LALCOに出向/ 統括マネージャー
2.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 統括マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関係会社LALCOに出向/ 統括マネージャー
2.0
株式会社ユニコーンのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社ユニコーンの回答者別口コミ(11人)
- なし / なし / 新規事業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月12日
- 関係会社LALCOに出向 / 統括マネージャー / 統括マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年07月09日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年02月02日
- 経営企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年01月29日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年01月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニコーンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ラオスにて展開している事業では、自ら主体的に動いていくことで会社を大きく強くしていく実感がある。また、成長する市場でのビジネスなので、機会損失とならないようにスピードも重視される。加えて、現地のスタッフに動いてもらうためのチームワーク、熱意、忍耐力も必要とされるが、やりがいを感じられる仕事であると思います。
組織体制・コミュニケーション:
アジアの成長市場を相手にしていることもあり、決定が早い。また、一つのやり方が上手く稼働しない場合に他のやり方に変えていく速度も速い。リモートでの会議、やり取りも頻繁に行われ、加えて、母国語が違う人達との仕事の中で、情報格差を起こさないための工夫、努力も行っている。スピードのあるコミュニケーションを重視している。
ダイバーシティ・多様性:
ラオスにて事業(現地、上場会社)を展開しており、現地では性別、国籍、人種にかかわらずに活躍できる舞台があります。日本人駐在員も銀行等の金融機関出身者をはじめとして様々な経験やバックグラウンド持つ方が揃ってます。多様性から新たな価値を生み出し、将来の会社の発展に繋げています。今後の発展が楽しみな会社です。