回答者： 男性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は業界の中でも高水準だと思います。
THE CLINICにはインセンティブという報酬制度があり、これが毎月業績に応じて支給されます。
院による違いはあるかもしれないですが、平均して、給与にプラスで4～8万ほどついている印象です。（業績が好調な院はひと月に＋10万のインセンティブがついた実績もありました）
加えてコンシェルジュについては、契約額に応じたカウンセラーインセンティブもあるので、給与面はかなり業界の中でも手厚いほうなのかなと思います。
評価制度：
完全に能力や実績主義だと思います。
スタッフは6グレードに分けられていて、勤務年数は一切関係なく、能力や実績、一番大事なのは基本的勤務態度（クレドという指針があります）に応じて評価されます。
評価は半年に一度細かい人事考課があり、それによって昇格が検討されます。早いスタッフだと、半年や一年で昇格していっています。
昇給は年に一度定期昇給があります。
給与は業界の中でも高水準だと思います。
THE CLINICにはインセンティブという報酬制度があり、これが毎月業績に応じて支給されます。
院による違いはあるかもしれないですが、平均して、給与にプラスで4～8万ほどついている印象です。（業績が好調な院はひと月に＋10万のインセンティブがついた実績もありました）
加えてコンシェルジュについては、契約額に応じたカウンセラーインセンティブもあるので、給与面はかなり業界の中でも手厚いほうなのかなと思います。
評価制度：
完全に能力や実績主義だと思います。
スタッフは6グレードに分けられていて、勤務年数は一切関係なく、能力や実績、一番大事なのは基本的勤務態度（クレドという指針があります）に応じて評価されます。
評価は半年に一度細かい人事考課があり、それによって昇格が検討されます。早いスタッフだと、半年や一年で昇格していっています。
昇給は年に一度定期昇給があります。