回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社以来10年間、昇給がなかった年はありません。
賞与についても前年を下回る掛け率になったことはなく、給料はいい意味で安定していると思います。
営業の場合、ベースの掛け率に個人の営業成績等も反映されますので、皆が責任感を持って仕事に取り組んでいます。
評価制度：
昇進・昇格に関わるのは、各個人の営業成績、勤務態度、上長の評価、勤続年数などだと思います。
ただ、営業成績といっても一年間だけ成績が良かったらすぐに昇格、というわけではなく、継続した案件獲得、予算達成が求められます。
入社以来10年間、昇給がなかった年はありません。
賞与についても前年を下回る掛け率になったことはなく、給料はいい意味で安定していると思います。
営業の場合、ベースの掛け率に個人の営業成績等も反映されますので、皆が責任感を持って仕事に取り組んでいます。
評価制度：
昇進・昇格に関わるのは、各個人の営業成績、勤務態度、上長の評価、勤続年数などだと思います。
ただ、営業成績といっても一年間だけ成績が良かったらすぐに昇格、というわけではなく、継続した案件獲得、予算達成が求められます。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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