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回答者別の社員口コミ(トキワ印刷株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:お客様との直接的なやりとりはほとんどないので、やりがいにつながるものは
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
新規事業への取り組み:社長さんが新しいこと大好きなので、いろんなことをやりたがり
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:女性社員・パート積極的に採用してくれます。やる気のある人
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:辞める前くらいからいろんな人が辞めていたのですが、みなさん会社の方
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:保証や健康保険、健康診断、インフルエンザのワクチン接種などは積極的にし
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:毎月2回土曜日出勤があります。また、場合によっては他の土曜日
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:仕事のスケジュールを動かすことはできないので残業でもなんでも
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:時間はしっかりきっちりベルで管理されており、休憩もしっかり取
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは売り上げがないので入社5年間で1回しかもらえませんでした。あ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:作業場は壁がないので、社員同士の顔が見やすく、声をかけ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会などが決して多いわけではなかっ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】途中からそのチャットワークが監視されていたよう
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】社内チャットとしてチャットワークを採用していま
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仕事が忙しい時はやはり相談がしにくく、特に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】作業の合間に話をしたり、社内チャットで相談
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】入社当時はあまり社員同士の交流がなかったが、だ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女分け隔てなく、意見ややる気、活躍で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】更衣室などは狭く、女性
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性を積極的に採用し、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内改革でベテランがいなくな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていた社員さんやパー
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】本や資料の購入などは然るべき理由を添え
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく新しいことにやる気があ
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】覚えることがたくさんなのは確かですが、一個で
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途の人には実際の経験を生かして仕事をしても
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】社長がフレッシュな人材を求めていたのですごく
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2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】工場勤務はとれないこともしばしば。なぜなら
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】事前に申請することで取得できる。書類を提出
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】とはいったものの、何かのトラ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】各作業のポイント化により勤務
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:承認される理由が具体的かつ仕事が多いからなどは理由にならない
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:朝8時30分から17時30分まで。基本は残業なしで理由のない
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ボーナスは基本売り上げが赤字のためなかっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:それを優先するあまり、社員の速度は二の次というのがある。また、社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:行動・物のふだを省いて利益を出すというのは大切だと思う。行動も物
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